1108【大權在握】(第2/3頁)

以前很多民主人士詬病三星集團的世襲制，頑固化。

現在卻感覺哪裡不對，卻又說不出來。只是隱約覺得，現在的三星已經不再是他們韓國的三星。

……

三星的巨大變化，讓與三星平起平坐，甚至一段時間超越三星的現代集團心急如焚。

同樣作為家族企業，現代集團一直延承的也是世襲制。

作為當今現代集團的會長，鄭周永從三星改組看到了一些端倪，現在的問題是他主動提出召開股東大會，與杜永孝一起討論現代集團未來的發展路線，還是等著杜永孝主動開口推進。

站在鄭周永的角度來講，他是一千一萬個不願意改組。手中權力還沒捂熱，打死他也不願意輕易放棄。

所以鄭周永就打算裝聾作啞，不動聲色地繼續下去，只要杜永孝不說，他就不提。

但他不提，不等於別人不提。

那人就是杜永孝推薦的擔任現代集團高管之一的李銘柏。

李銘柏以前是現代集團鄭周永手下一員干將，可惜鄭周永家族觀念太重，為了自己的兒子，而開除掉李銘柏，讓李銘柏這個寒門子弟從雲端跌落泥地。

李銘柏是個人才，他本來是想要藉助現代集團展翅騰飛的，以為鄭周永是個可以託付理想的人。

可惜，理想太豐滿，現實太骨感。

鄭周永把他開除，讓他看清楚一切。

窮小子一輩子都不能與韓國根深蒂固的家族勢力叫板。

就在李銘柏心灰意冷時候，遇到了杜永孝。

杜永孝慧眼識珠，不但讓他重新走進現代集團，還讓他擔任比以前更高職位。

杜永孝所做的這一切，讓李銘柏感恩戴德，無形中也把杜永孝當成唯一主人，不管杜永孝做什麼都誓死追隨。

這次杜永孝對三星動手進行改制，對現代卻什麼都沒有做。

別人不明白，李銘柏卻清楚的很。

於是他主動擬定了一份現代集團內部改組成員名單，在現代集團例行大會上提出來。

現代集團的例會一般在早上八點開始，最遲九點結束，不影響大家工作。

作為現在集團最大股東，杜永孝一直都沒怎麼出席過例會，就算偶爾出席也是應邀出席。

比如這次。

開會時候杜永孝的出現，讓一些聰明人感覺“風雨欲來”，開始在下面竊竊私語。

現代會長鄭周永看到杜永孝出現也是心裡犯嘀咕。

接下來李銘柏就開始自己的神操作。

他在大會中提出議案，改組現代集團內部架構，理由是架構陳舊，人員冗雜。他拿出的議案屬於精兵簡政，實行理事負責制，之前公司二十八名管理人員競爭上崗，爭奪八名理事名額，而這八名理事當中又有理事長和副理事長兩個重要職位。

按照傳統，理事長將由現代集團會長鄭周永擔任，原本的副理事長應該是兩個，這次只保留一名，而這位副理事長的權柄無疑變得極重，是管理層裡真正的第二號人物，在一把手之下，凌駕於所有理事之上。

至於這次的副理事長選舉，到底花落誰家，是鄭周永的嫡系人員，還是杜永孝這個外來者指定，大概沒有人能給出一個明確的答案。

實際上，在現代集團內部，親鄭周永的嫡系人員還是最多，杜永孝畢竟是外來者，雖然擁有絕對股份，可以指定人選，但他也要顧及面子，顧及現代集團的選舉規則，不能當著所有人面兒獨斷專行。

因此，要是真的透過選舉推薦，這個副理事長的位子應該還是鄭周永的人。並且鄭周永也早已有了人選，那就是兒子鄭夢九。

老子是理事長，

兒子是副理事長，

這多麼理所當然！

此時鄭周永勝券在握，在集團管理層，又有哪個高層腦門上不刻個鄭字？