第四百二十六章 斷線的風箏(第2/2頁)

也只有既有‘夜影組織’的人，又有非‘夜影組織’的人，這個計劃才會是毫無漏洞的。

也只有，委屈那八位官員了。

何況，那八個人被調去當陪襯，並非一點作用都沒有，蘿蔔雖然拔了，可坑不是還在？

那他們的缺？勢必要有人來頂不是？

那麼，自然就可以藉此機會，在各城鎮，來一次人事大調整。

不管你是‘夜影組織’的，還是非‘夜影組織’的，我東城的調西城，西城的調南城，南城的調北城，北城的調東城。

如果一來，‘夜影組織’的全盤計劃，必然會被打亂，很多好不容易剛剛控制的力量，勢必會付之東流。

就比方說，你好不容易在a城的城防團建立了威望，和絕對的領導控制權，本來，a城城防團，已經被你潛移默化的，灌輸了只有將軍，沒有華夏政府的理念。

本來，你已經做到了可以讓他們攻擊誰，他們就會毫不猶豫攻擊誰的絕對權力。

現在可好，突然把你給換防了，雖然職位沒變，你不過是從a城的城防團將軍，變成了b城的城防團將軍。

可實際上，絕對控制的權利卻已經徹底的變了。

你要想讓b城的城防團對你絕對服從，你是不是得重新樹立威信？

想要達到絕對控制的地步，是不是要耗費時間？

而慕容小天要的，就是這個時間。

總之，我不管你‘夜影組織’究竟安插了多少臥底，一次大的人事調整，絕對能起到消弱你力量的作用。

起碼，對明派城防軍隊力量的實際控制權，肯定會起到不少的瓦解作用。

並且，這次人事方面的大調整，並不是無的放矢，而是因為為了抵禦外敵，成立新的軍團，才進行的調整。

理由充分，合情合理，打亂了‘夜影組織’的部署，消弱了他們的權力，還讓他們不會產生任何的懷疑。

這就是，慕容小天成立這個培訓班的目的和作用。

你可別小看了這個小小的培訓班，不但能名正言順的進行官員職位大調整，還能起到釜底抽薪的作用。

這二十位培訓班的學員，都是在接到通知的同時，直接被調派員帶往符文之城軍政部，絕對不會給你接觸外人機會。

其中，十二名‘夜影組織’的人，身份地位都不低，而‘夜影組織’的管理模式，又是上下線聯絡的模式；不給你任何調整和安排的時間和機會，瞬間，就等於掐斷了‘夜影組織’總部，與下屬低階成員之間的聯絡。

讓你總部的人無法對下面的成員做出安排，更讓下面的低階成員，變得群龍無首，就象斷了線的風箏，完全失去了組織。