第53章 一級戰備狀態

王均的產業園一事過去後，我們也同時開始進行了反擊計劃，王浩也沒有閒著，在最近的商界新聞中，隔三差五就看到他收購公司的動態，有些是小公司，有些是業界新秀，不是收購就是入股，動作之大，頓時引起了許多人的高度關注。在這過程中，似乎他的財力有著源源不斷的渠道，這讓我更加確定了，王浩的確是和天盛集團有著密切的聯絡，不然他不會有這麼大的資金來源。

這段時間，我不是在烏托邦待著，就是在暗香待著，自己的住處每個晚上到十點多十一點才回來洗澡睡覺，早上七點半起床，八點就準時出門。這一切的改變，都源於王浩對我們的打擊。

......

忙碌的時間總是過得飛快，轉眼就迎來了十一月份，在過去的這半個多月裡，公司基本上都在籌備著最佳化和調整。今天輪到去暗香那邊跟進工作情況了，所以在早上出門時我就過去了。

來到了辦公室，我第一時間就把段雲歌叫了過來，讓他跟我彙報一下近期的工作進度。

“程總，找我啊？”他笑著走了進來。

我點頭問道：“嗯，今天我基本上都會在暗香這邊，半個多月的時間過去了，咱們的計劃實施得怎麼樣？有沒有遇到什麼問題？”

他拿出早已備好的筆記本，翻開來看了會，回答了我的話：“按照我們上次敲定的計劃，也就是先做方案A的內容，在上週我已經選出了五家旗艦店作為試點，兩家在廣州，三家在深圳，調整的方案也都已經做出來了，前天剛好去和廣州那兩家旗艦店的店主談過，他們已經同意我們的方案了。”他翻開筆記本的另一頁，“至於深圳的那三家，洽談的時間已經約好了，就在明天，預計出差的時間是一天半，也就是後天中午左右我就回來了。”

我有些意外的看著他，問道：“這幾家店你都是親自去談的？”

段雲歌坦然：“是的，因為我方案和計劃都是我做的，所以在前期我必須親力親為，等到試點的旗艦店都有所成效，要做大範圍的實施時，我再放手交給其他人做。”

他的表現又讓我對他的印象加分了，即便是作為領導，但在新上任時也能做到對一些基層的工作親力親為，這是挺難得的。

“行，那我提前祝你馬到功成！”表示祝賀後，過了會我接著說：“那其它方面的事情呢，有什麼進展，或者說有沒有遇到什麼問題？”

段雲歌臉上有了一絲異樣之色，透露著為難的意思，沉默了會，說：“我們制定的計劃上沒什麼問題，倒是......”他猶豫了下，苦澀的笑了笑說：“可能是因為我剛來沒多久吧，再加上公司有不少資歷是比我深的老員工，所以，程總，您明白我的意思。”

我心裡思索了會，其實段雲歌的潛臺詞是說：由於他是一個新上任的領導，年齡也不算大，公司裡還有很多年齡大一點的老員工，有些還是管理層，所以會對段雲歌感到不服，從而影響了一些工作計劃上的執行進度。

“嗯，我知道了，好了，你先回去吧，這件事情我今天會處理好。”

“好的。”段雲歌點點頭，拿著自己的筆記本離開了我的辦公室。

我坐在電腦椅子上看著一份份郵件，以及一些需要我來查閱審批的檔案，除了這些，還有各管理層的工作進度表，這些全都放在共享檔案裡，看得我都有點頭疼了。我仔細地對比了近一個月以來的工作進度，發現自從段雲歌加入以來後的這半個月裡，部分管理層的工作進度確實慢了，一些本來定好了完成時間的工作，但到了那天卻並沒有完成，甚至還找出一些很“淺顯”的理由作為推脫責任的藉口。

這麼看來，段雲歌所說的問題的確是存在的，這看得我自己都感覺有點兒生氣了，現在還是處於關鍵時刻，所以像這種情況必須要處理掉！

坐在電腦前想了有那麼一會後，我給藍玉打了個視訊通話過去，現在是上班時間，她很快就接聽了。我花了兩分鐘左右的時間和藍玉把最近暗香這邊的事情跟她說明白，以及目前公司管理層的問題，看看她會有什麼樣的反應和舉措。

藍玉聽我說完，她頓時就臉上表露出生氣的表情，氣憤的說道：“這群拿錢不幹活的玩意有什麼用！在我去北京這邊發展之前，我就已經有留意到有些‘蛀米蟲’不幹事了，尤其是商務部的主管劉傑瑞和培訓部的楊紅娟，這兩人都是老油條，能幹就幹，不能幹就滾蛋吧！這事 直接處理掉就好了。”

她這是無異於直接給了我一把“上方寶劍”，讓我有“先斬後奏”的權利，我覺著也是這麼個理，上樑不正下樑歪，一家公司的管理層不好，那整體的實力也就好不到哪裡去了。

“我也是這麼想的，那行吧，待會我就給所有管理層開個會，大概提一下這個事情，算是給那些人一個警告，如果後面還是死性不改的話，那就只好開除掉了。”

談完了公事後，我們又聊起了一些題外話來放鬆、放鬆，其實我就是擔心藍玉那瘦小的身板會頂不住北方的氣候，好在現在的北京還不算很冷，不過也差不多了，因為現在都十一月份了，我在廣州這邊都準備穿長袖了。

結束了和藍玉的視訊通話後，我跟人事部打了個招呼，讓她安排所有的管理層全都過來大會議室開會。

幾分鐘後，大會議室。

我在講臺上拿著麥克風，看著臺下那二十幾號人，男男女女，平均年齡大多數都還是90後，只有個別少數是80後，也就是剛才藍玉在電話裡所說的那兩個整天混日子的老油條。

“藍總去了北方發展之後，這還是我頭一次給大家開會，其實這個會議我很早就想召開了，但由於近段時間比較忙，所以一直等到了今天才叫大家過來開會。首先呢，我們先給這位新加入咱們暗香大家庭的職業經理人段雲歌一個互相認識大家的機會。”我目光看向了坐在第一排的段雲歌，“來，上來做個自我介紹，正式和大家認識。”

他接過了我手裡的話筒，微笑著和大家說道：“大家好，我叫段雲歌，是新來不久的經理人，初來乍到，還有很多不太熟悉的地方希望大家可以給我的點時間，慢慢地和在座的各位小可愛、大可愛們好好認識，我希望未來咱們能相處融洽，既是同事，也是朋友，一起攜手讓暗香走得更遠、更好！好，謝謝大家！”他九十度彎腰給臺下的眾人做了個鞠躬。

臺下的管理層們紛紛鼓掌，話筒再次交到了我的手上，我接著說：“段雲歌雖然才剛加入我們半個多月，但大家都有看到他的執行力和工作能力是非常強的，既然我選擇了他來擔任我們的經理人，我希望大家在工作上多予以雲歌支援於配合，因為接下來暗香將會迎來一個高速發展的階段，這也是我今天給大家開會的第一個目的。”

我清了清嗓子，“第二個事情就是，近段時間我發現在座的有某些人工作不積極，佔著管理層的位置混一份高薪，但業績卻一潭死水，至於是誰，我就不點名了，我希望大家都能打起精神來，好好工作，公司不會虧待任何一個付出的人。也許有些人現在管理層的崗位安排不那麼合理，會覺得：噢，這個人才多少歲啊，居然踩在我頭上指揮我做事？很抱歉，在我們暗香，就算你剛成年，只要你有能耐，能做出成績給大家看，那屬於的回報公司絕不會少給，只會多給。我不希望在接下來暗香高速發展的這個階段裡，再出現有任何人在這裡混日子，如果再被我發現，那就請你直接去財務部領錢走人。”

我話一說完，臺下一片死寂，有些人眼神飄忽，估計是被我說得心虛了。後面我再做了個總結，然後就結束了這場會議。

......

下午五點半左右，齊民給我打了個電話過來，叫我現在回去一趟開個會，參會的人也是公司的管理層，我表示自己現在馬上就開車趕回去烏托邦。雖然齊民沒有在電話裡和我說明待會的會議內容是什麼，但我猜也猜得到是關於烏托邦接下來的業務調整，現在無論是暗香還是烏托邦，全都進入了一級的戰備狀態，迎接好王浩要送給我的“第二份禮物”。

二十幾分鍾後，我回到了烏托邦，隨後就是管理層一行人全都進來了會議室。進來會議室後，齊民剛想和我們說話，卻被一個電話給打斷了，他示意我們先看資料，接個電話回來再接著開會。能讓他在準備開會時去接的電話，說明這個“來電”的人和他關係不那麼一般，應該是挺重要的事情。