第87章 又吐血了(第1/2頁)

上個月的時候，冷月就提議改變園區的工資模式，從固定工資改為計件工資。

這個提議當然被虎、龜、龍三大分園的主管們直接忽略了，只有仇束決定讓鳳園成為這種新型工資模式的試點。

王破一夥認為，這種新型的工資模式是不可能取得成功的。

以前冷家也不是沒有嘗試過這種模式，可全都失敗了。

要知道，工人們可都是習慣了得過且過地混日子的。

你突然給他們計件算工資，他們往往只追求數量，如果你指定一個品質標準，告訴他們，他們生產出的東西必須達到這個標準才能計數，他們就會產生強烈的對抗情緒。

一幫人帶著對抗情緒去工作，效率肯定不會太高的。

更麻煩的是，如果一個修為較低的工人因為做得又快又好，而獲得了遠遠多於其他人的報酬，就會遭到其他人的孤立，甚至是圍攻。

而那些修為比較高的人，還時常盜取工友們的勞動果實，導致實實在在幹活的人拿不到酬勞，反倒是恃強凌弱的人賺得滿盆滿缽。

照這麼下去，誰還願意給你幹活？

鳳園成為這種新型工資模式的試點以後，產能也的的確確下降了很多，這讓王破等會越發確定，計件工資在雲澤湖園區根本行不通。

實際上，鳳園不是產能降了，而是太歲故意減少了鳳園的單量，為的，就是麻痺王破一夥。

為了讓這種新的工資模式成功推行，太歲在鳳園制訂了兩條非常嚴苛的規矩。

凡恃強凌弱者，必被調離到其他分園。

凡產品質量多有不合格者，必被調離至其他分園。

這兩條規章乍看之下好像沒有任何意義，只不過是調離而已，又不是開除。

可鳳園的工人們卻是一萬個不想離開鳳園，你讓他們去別的分園，那簡直就是要了他們的命！

鳳園的工人們每生產一件產品，只能得到很低很低的工資，一個月拼死拼活幹下來，賺得還不如其他園區的人多。

可他們依然死心塌地留在鳳園，哪裡都不想去。

因為鳳園不但給工資，還給藥。

那是一種外形類似於黑芝麻的小藥粒，每生產一定數量的合格產品，不但能領到那一點點工資，還能領到一枚藥粒。

這種藥吃了以後，對於提升修為的幫助非常大，很多工人一個月幹下來，修為都有了長足進步，草壺級的變成了白淺，白淺級的漸漸接近青囊，原本沒有資格成為馭氣師的廢物們，也漸漸能夠操控靈氣了。

可以說，那些小小的藥粒，成了這些下等人日後鯉魚躍龍門的唯一希望。

鳳園的人從不會將這些藥帶出園區，他們會在下班的時候統一將今天得到的藥一口氣服下，以防其他園區的人發現他們的“小秘密”。

他們可不希望，其他園區的人都跑來和他們搶。

那種藥粒其實就是由七晶石和龍涎草混合煉製而成，更容易被人體吸收，而且沒有副作用。

王破入院的第二天，工人們得到訊息，說是鳳園在接下來的一個月間可能會經常加班。

這個訊息一出，大家頓時興奮起來。

工作忙，就意味著，每天能夠得到更多的藥！