第三十一章：患不均#(第2/2頁)

這似乎就沒什麼問題了。肯定會有人擔心，某些崗位——例如在座的各位職業經理人——客觀上工作強度就是遠低於基層管理員和研究員，要是都統一監控腦活動，把資料公佈出去多半兒會丟人。但如果大股東之一承諾了不會與工資掛鉤，這似乎也沒什麼所謂。

畢竟雖然工作量比不上996的基層管理員，但由於並非同樣的工作內容，高層管理者照樣有理由說自己的工作難度遠高於普通管理員，並且客觀上他們的勞動力再生產成本也比普通管理員高得多。

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這一次是由類腦體公司的董事長周曉姍女士去和罷工管理員的代表親自談判，或許是祁旻的主意的確管用，或許只是因為管理員們給周曉姍女士面子，總之罷工是在達成共識之後順利結束了。

祁旻離開類腦體時已經過了飯點兒，在客廳沒見到安東，到廚房找東西吃的時候才看見他正在用勺攪和著鍋裡的東西。

祁旻不免探頭看了一眼，發現鍋裡是紅豆沙，就順手拿了雙架在旁邊空碗上的筷子往裡面伸。

“你怎麼回事兒？！”安東直接用鐵勺把她的筷子撥了出來。

“吃點兒不行啊？這麼大一鍋呢。”祁旻有點“委屈”地說道。

“這筷子剛才打蛋清兒用過，別汙染我這裡面。”安東說道。

祁旻原本也沒想非要吃他正在做的原料，只是問道：“怎麼想起來做紅豆沙了？”

&ni剛才說她明天出去找同學玩兒，給她做點兒點心帶著。”安東一邊攪著鍋裡熱乎乎的紅豆沙一邊解釋道。

“你不是怕她早戀麼？”祁旻開玩笑道，“還給她準備早戀的物質基礎？”

安東蹙眉看了她一眼：“那怎麼辦？因為怕早戀，就不給她吃東西了？我仔細想了，這事兒越防著越不行。”

“唉。”祁旻掛著他的脖子，靜靜地嘆了口氣。

“對了，罷工的事兒咋樣了？”安東又問道。

“解決了。你猜怎麼解決的？”祁旻笑著說道，“監控助手不能停用，那以後所有人就都用監控助手。不管是那個部門的，不管什麼職位，以後都一樣了。”

“這主意誰出的？”安東回過頭問道。

“我出的。”祁旻挑眉道。

“果然是你出的。”安東也笑了，“你還有點兒良心，不會等著讓這事兒拖得時間久了，最後無果而終。”

他也知道，就算在類腦體裡沒有保險的辦法鎮壓罷工，資方和政府也不是完全沒有辦法對付這種事情。倘若管理員罷工時間真的突破了類腦體公司的忍受底線，等待那些罷工的組織者和積極分子的必然是開除。而其餘人則會被類腦體公司私下利誘，讓他們回去復工，罷工就會這麼無疾而終了。

祁旻開玩笑地搖了搖頭：“你怎麼想的？管理員罷工影響類腦體公司的收益，損失的可是我的錢，你怎麼不向著我呢？”

然而安東卻斜睨了她一眼：“我向著的是作為一個獨立個體的你，又不是被異化成資本代言人的BOURGEOSIE祁旻。”