第一百一十三章 奪冠(第1/2頁)

高調闖過了第一關，杜克信心大振，連帶中原本有些怯場的負面情緒也一掃而光。在臺上呆的時間久了，面對臺下的觀眾和臺上的評委現在壓力小了很多。

由於第一輪得票數高居榜首，第二輪專家答辯開始後，一名來自風投公司的評委率先向杜克團隊提問：“剛剛聽了你們的綜述，我們看到你們這個腦波產品確實不錯，市場反應也很熱烈，我想知道的是你們這個產品的核心競爭力是什麼？未來市場定位又是怎麼樣的？”

這名來自風投公司的評委顯然對MI公司非常感興趣，開始利用這個難得的機會對MI公司進行一些調研工作，這麼問正好是公私倆便。

“我們的核心競爭力來源於杜克博士和克萊門特博士在腦波研究方面的最新成果，MI公司獨創的主動式腦波識別技術，能夠非常精確地建立一個命令和腦波之間的對應關係，因此這項技術在娛樂、學習、醫療等多方面都具有獨特的優勢。”舒雅回答道，這個環節事先確定是由她主導。

“按照我們公司的長遠規劃，我們將首先在娛樂行業進行拓展，重點將放在遊戲方面，我們的腦波念力控制頭盔，不僅僅是應用於MI公司開發的遊戲，同樣可以應用在當今大部分遊戲上面，下一步我們將開發腦波念力的遊戲控制介面，讓腦波念力頭盔能夠控制其他公司開發的遊戲操作。”

“在此基礎上，MI公司將進一步開拓學習、醫療等新市場，為行動有障礙的特殊人群提供溝通和操作的工具。”

評委聽到舒雅這一在商業計劃書中沒有提及的戰略發展方向，頻頻點頭，這樣看來，以前對於MI公司的估值顯然太狹隘了。以前以為MI公司的腦波產品只是一個單純而另類的遊戲套件，因此按照PSP或者XBOX進行類比估值。

現在MI公司產品能夠提供其他遊戲的控制介面，單單是遊戲市場方面就拓展了許多，如果說以前MI公司的市場是一個小池塘，現在至少在遊戲方面是一條大河，市場空間從幾億美元的細分市場暴增成為了幾百億美元的大市場。

這個轉變幅度之大，對於風投們來說，實在令人眼紅不已。何況這個產品還能夠切入到學習以及醫療市場，這倆個市場留給大家的想象空間也是非常巨大。

聽完了舒雅的簡要回答，風投公司的評委代表臉上雖然不動聲色。心中已經對這個專案頻頻點頭稱許。

這個專案絕對很有潛質，只是還有一個問題，這個公司的管理團隊不知道能力怎麼樣？

想到這裡，這名評委不禁再次提問道：“你能不能介紹一下MI公司的管理團隊？”

“好的。”舒雅從容地將MI公司管理團隊的各個成員簡要介紹了一下，這個團隊雖然組建時間短，從經驗上來說未免有些過於年輕了一些，但是並非毫無基礎。

現有管理團隊中每一個人都來自美國頂尖名校，單純從各個成員的資歷看起來也是非常有實力。

克萊門特這個副總裁來自斯坦福的博士，還曾經獨立運作一個公司好幾年，管理經驗和技術背景都是相當拿得出手。

賽琳娜不但是哈佛的MBA，本人在來哈佛前也在大公司做過相當長時間的財務工作，具備高階的國際會計資格，對公司財務工作非常熟悉，擔任公司的財務總監也是足以勝任。

至於宣傳主管蘇珊娜，來自麻省理工的高材生，現在還擔綱麻省理工校園電視臺的主播，所學專業和過往經歷對於媒體宣傳和推廣這個工作算得上是門當戶對。

杜克這個CTO雖然年輕，但是現在已經申請了多項國際核心專利發明，先後發起創立的SAL和MI倆個公司，現在發展勢頭都非常迅猛。倆個公司都是以獨一無二的技術優勢見長，SAL公司毫無疑問是當今語音識別技術最為先進的公司。

現在成立的MI公司，在人工智慧以及腦波模式識別方面顯然也都是業界頂尖水準，在座的評委中絕對沒有人能夠找出第二個腦波念力產品公司可以同MI相提並論。

杜克的多篇專業論文已經在權威刊物發表，其中語音識別技術論文已經引起了業界的很大反應，據有資格推選圖靈獎的波爾說，杜克已經憑藉這個語音識別的突破性成果進入明年圖靈獎候選名單。

因此，對於杜克這個MI公司的靈魂人物，舒雅濃墨重彩地重點推介了一下。

“至於我自己，和賽琳娜同樣是來自哈佛大學的MBA，說起來我們還是室友呢，這也是我們可以走在一起的重要因素之一。”舒雅簡單地介紹自己，可以說在這幾個人之中她的履歷是最弱的，所以她乾脆將自己一筆帶過，既顯得謙遜，又巧妙的將這個弱點遮掩過去。