第548章 6個星級人才（4500字加更！）(第2/3頁)

休息了一會，蘇洋回到了現實世界。

再次出現在辦公室裡，蘇洋拿起了桌子上放的11張簡歷，看了起來。

簡歷很詳細，入目就是每個人的照片，還有詳細的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。

下面則是一系列學生時代的經歷和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細。再每一個經歷前面都清楚的列著年份，時間和具體離職的理由。

所以蘇洋可以很簡單的找到對應的人，然後看到他們的評價。

王孫俊：

性格評價：該員工有很強的上進心。性格強勢，對事情有很強的決斷力，建議做企業管理者。

能力評價：有較強的領導能力，有較強的管理能力。在網際網路和科技圈有一定的人脈。建議做企業管理者。

潛力評價：在公司管理方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成為你事業起步的基石。

綜合評價：2星。

劉青

性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關的工作。

能力評價：有較強的領導能力，有較強的人際溝通能力。在網際網路和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關的工作

潛力評價：在公司管理方面有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業不可獲取的一份子。

綜合評價：1星。

王六，1星...

柳如雲，1星...

邱石，0星...

袁城熙，0星...

...

蘇洋慢慢的把所有的檔案全都看了一遍，發現這一批人都非常不錯。

他翻到最後一份簡歷，是in公司的商務經理。

看到那份簡歷的時候，蘇洋直接嚇了一跳。因為這居然是一個三星級人才。

魏樂

性格評價：該員工有較強的上進心，充滿對工作的熱情，喜歡成為人群的中心，喜歡組織和管理，建議做企業管理者。

能力評價：有一般的領導能力，有較強的管理能力。在網際網路有較少的人脈。建議做企業管理人員。

潛力評價：在企業領導上有較強的潛力，在公司管理方面有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個還不錯的中層管理人員，潛力很不錯，盡心培養以後會成為你的左膀右臂。

綜合評價：3星。

又是一個三星級人才？

尤其是光看評價，蘇洋感覺這個評價甚至比李子珺還要強。想想李子珺現在對自己的幫助，再想想這個人，蘇洋感覺真是挖到寶了啊！

這一次挖了in公司的核心團隊，蘇洋感覺自己做的果然對！

總的看下來，核心團隊的11個人裡有3個1星級的人才，1個2星級的人才和1個3星級的人才。

而剩下的5個人雖然沒有星級，但是看評價也非常不錯。屬於可以在中小型企業裡獨擋一面的那種。

這種人才的比例，其實有點出乎蘇洋意料。