第323章 潘招娣的系統評價！(第2/3頁)

不得不說，這個女生很擅長把控男生的心，一推一拉中，讓自己在男生心中變得不一樣。

把許璐送回到小區，蘇洋掉頭往回跑。

回到小區，回到家，蘇洋感覺自己這不知不覺好像多跑了一兩公里，果然女人都是禍水啊...

回到家，咕嚕還在門口守護著房門，聽到有開門聲，“咕嚕咕嚕”的叫著就要撲上來毆開啟門者。

蘇洋提著它的小手把它拽起來，摸了摸它的腦海，放到自己肩膀上。

咕嚕發現是蘇洋，也不再反抗，而是坐在蘇洋的肩上，歪著頭在蘇洋的臉上聞了聞，一雙水汪汪的大眼睛看著蘇洋，輕聲的“咕嚕咕嚕？”的叫著。

蘇洋聽不懂，所以也沒搭理它。

來到客廳，看了一眼時間，已經11點了，還有一個小時，千萬懸賞就結束了，而小迪也就可以用了。

蘇洋沒有著急，而且從桌子上拿起了那張剛剛列印出來，完全是空白的簡歷，打算看看潘招娣的評價。

因為他已經跑了一公里，所以當他拿起簡歷，簡歷上緩緩浮現出了文字。

蘇洋一目十行的看完，有點驚訝。

潘招娣，女，29歲。

性格評價：該員工性格相對堅韌，內斂，不喜歡與人交流，不喜歡團隊合作。容易給他人造成負面影響。自尊心較強，請儘量維護。

能力評價：有很弱的應酬能力，有較弱的組織能力，有一般的保護他人的能力，有較強的規劃能力，有強大的格鬥能力。沒有人脈關係，可適當安排與安保，助理有關的工作。

潛力評價：在格鬥方面有極強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個單方面無比突出的員工，用好了她會成為你的助力，但不要奢望她有多麼高的成績。

綜合評價：1星。

列印過多份簡歷，蘇洋終於見到了高於【較強】這個等級的評價，原來【較強】上面還有【強大】和【極強】啊。

不過他一直以為潘招娣可能是一個很牛的人才，但是現在看來，確實就像【印表機】評價的，這是一個單方面無比突出的專一領域的員工。

而且這個單方面的突出還是與管理，組織沒有關係的領域。

在公司的發展當中，方方面面的人才當然重要，但是最重要的其實還是管理方面的人才。他們是公司的基石，可以讓公司順暢的成長和擴大。

而像單方面的突出人才，其實更重要，因為他們是公司的核心競爭力！只是...像潘招娣這種突出“錯”方面的人才，就不算了。

如果潘招娣的強大能力是什麼生物技術，人工智慧技術，程式設計技術等等，那估計蘇洋會把她捧到手裡當寶貝。

而像潘招娣這種格鬥方面的強大能力，其實對於公司來講，作用不大。

所以她被評價為1星，一點都不出奇。

從這，也能看出小包子李子璇的能力有多麼突出。

蘇洋懷疑，就算是bat的高層人員估計也就三星左右，那些職業經理人，估計能有四星？

五星的話，兩位馬總？或者一些大型網際網路公司的創始人？

畢竟這個星級是按照能力和潛力評定的，而不是成就。