第一百一十一章 各個人才的評價(第2/2頁)
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至於辦法，很簡單...氪金。
這始終是金錢的社會。
當蘇洋在兩家招聘網站上充值辦了會員，並且把自己的招聘啟事提高排名和主動推送給使用者以後，他後臺的簡歷開始“刷刷刷”的增加。
只是一晚上就增加了七十多封。
這還是他公司太小，推送效果不理想的結果。
蘇洋從這裡面選出了十五份感興趣的簡歷，結果裡面居然還真有兩個看起來像模像樣的人才。
劉信，男，26歲。
性格評價：該員工有上進心，有一定的野心。性格相對外向，但過於急躁，建議放在基層鍛鍊。
能力評價：有很弱的組織能力，有較弱的應酬能力，有一般的銷售能力，在推廣方面有一定的人脈關係，可適當安排銷售與推廣相關的工作。
潛力評價：在銷售方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個普通的員工，吃苦耐勞。
陳曉芸，女，21歲。
性格評價：該員工有耐心，有親和力。性格相對溫和，對事情沒有決斷力，建議做行政，秘書類工作，請勿單獨讓其主持工作。
能力評價：有較弱的組織能力，有很弱的應酬能力，暫無推薦工作。
潛力評價：在談判與人事方面有不錯的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個有潛力的員工。
除了這倆人蘇洋感點興趣之外，其他的簡歷也都是平平無奇，和王棟相比都要差一些。
但是面試不可能只面試兩個人，所以蘇洋把這些簡歷重新整理了一下，從裡面選出了十分，對他們發出了下週一面試的邀約。
邀約一一發了出去以後，蘇洋思索著，他現在雖然能發現人才了，但卻留不下人才啊。
自己是不是應該獲得個口才的能力，說的天花亂墜，至少能把他們留下。
蘇洋覺得...這個事多半要應在潘招娣身上了。
畢竟蘇洋身上的三個青銅任務，除了她之外，沒有一個在短期內能完成的，只有她...
只要捱打就能獲得青銅點！
想到這，蘇洋覺得也許明天真應該努力一下了。
是不是...應該讓三缺多備點手？
...
一夜無話，第二天，週五。
清晨，蘇洋是被系統的提示音吵醒的：距離特殊物品【幸運的毀容板磚】下次使用時間僅剩一天。