第505章 新官上任一把火(第3/3頁)

以前他負責《當代》，考慮的是把如何把一個刊物做好，主要的精力也都是放在審稿、組稿上。

如今負責整個國文社的出版業務，社裡大部分的行政事務有程早春這個社長操心，黨務有書記操心，他的最核心工作變成了做書。

但是，林為民現在的當務之急並不是做書，而是落實自己的想法。

新官上任三把火，他的第一把火早已經準備好了。

新一週的例會，算是林為民上任後第一次在社裡的公開場合亮相，進門後就被大家調侃一番。

他年紀輕，即便是當了總編，也很難讓社裡的老油條們產生敬畏之心。

例會由程早春主持，他簡單講了幾句之後便把話語權交給了林為民。

“前段時間我帶隊去花城出版社考察的事大家應該知道，桌上的檔案大家也應該都看到了。前幾年國內的出版和圖書市場花團錦簇，出版社過的都很滋潤，可這兩年情況有點不同了。

物價漲幅很大很多讀者把追求從精神放到了物質上，再加上盜版的衝擊，各類圖書的銷量正在穩步下降。

這樣的趨勢如果無法及時止住，對於我們出版社造成的打擊將會是空前的，所以我們必須做好打硬仗的準備。”

眾人聽著林為民的發言，原本並不經心，但見他的臉色嚴肅，透著幾分威嚴，也不由得留心了起來。

“老話講，打鐵還需自身硬。要打硬仗，我們自身必須要做好準備。我們國文社是國家級出版社，硬實力我從來不擔心，但有些問題不能忽視。”

林為民說到這裡看向了李新，“這一年多時間，社裡的幾個編輯室陸續有同事提出離職，而且還都是編輯室的骨幹力量，正是年富力強的時候，這些同事離職的原因，我想我不說大家也應該清楚。”

“工資、職稱、福利待遇，老同志們比年輕人們進社早，在這些方面有優勢無可厚非。

但只一樣，在工作上不能有論資排輩的現象。這兩年社裡有些同志自己的本職工作完成的不夠，這其中可能有各種各樣的原因，我們不去深究。

我想說的是，大家都是編輯，職稱可能有高低、業務能力可能有參差，但工作量不會騙人，不能讓有些人明明幹了很多的工作，拿的卻不如那些幹活少的人多。

長此以往下去，對於我們整個社內的生態是非常不利的，我們更不用談留住人才。

我在這裡說這些，並不是針對老同志，蔣錄同志、汪仰晨同志這些社裡的老專家，工作從來都是兢兢業業、任勞任怨。

因此，我打算在三月份以後在各個編輯室實行編輯部績效考核制度。

下面，我給大家詳細解讀一下這份檔案……”

編輯部績效考核制度檔案的內容並不多，十幾頁16開信紙的內容，卻涵蓋了編輯部日常工作的方方面面，更關鍵的是，對於這些工作內容進行了全面的量化。

看似不起眼的幾張紙，給國文社帶來的影響卻可能是極其深遠的。

參加會議的眾位編輯部主任翻著桌上的檔案，神色各異。

其中有不少人在林為民宣貫檔案的時候偷偷觀察社長和書記的表情，兩人眼觀鼻、鼻觀心，顯然跟林為民早有默契。

眾人再一想到林為民這個總編輯是程早春從自己肩上卸下來給他擔上的，心中便完全明白。

看來這次的改革，勢在必行。

最近頸椎疼、脖子疼、牙疼，捱了幾天實在扛不住了，今天在醫院泡了一天，檢查結果還不錯。

腰椎和頸椎拍了片子，沒什麼大問題，就是韌帶鈣化、筋膜炎，吃藥加休養。

脖子檢查出了甲狀腺炎，跟高強度工作有關係，暫時也是吃藥，下週去複查。

暫時就維持兩更了，身體要緊，希望大家理解。

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