第231章 期權激勵計劃(第2/2頁)

3、員工行權的份額與條件依據激勵物件在公司中的職級和工作年限依次遞增，職位越高、工作得越久，能夠行權的數量就越多。

按照這份期權激勵方案，作為高管的許濤在三年內可以低價獲得大量的股份，無論萬有遊戲上市後股價走勢如何，他都可以獲得不菲的收益。

其他普通員工雖然行權的份額要低很多，但如果按部就班地行權的話，也可以分享公司上市的收益。

秦振偉在一旁補充道：

“期權的授予與行權，是與員工在公司的工作息息相關的，如果員工因個人或者其他原因離開公司的話，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。”

任平生看著許濤的臉色變化，在一旁耐心地解釋道：

“實行期權激勵計劃，本質上是讓員工參與公司的長遠發展，並共享公司發展的利益。無論高管也好，還是普通員工也好，都是公司發展的一份子，公司的發展壯大離不開大家，公司未來的收益也不會忘記大家。”

“尤其是許總，你作為公司的元老和創始人之一，理應參與和分享公司未來的發展。”

任平生丟擲這份期權激勵方案，本質上就是為了應對許濤等人的怨言量身定做。

他很清楚，許濤這段時間心態變化和牴觸情緒的根源何在。

隨著《理想世界》取得的良好成績，萬有遊戲越做越大，公司上市也就在眼前。

有勝大、七城等業內龍頭的先例參考，很多人都知道，萬有遊戲一旦上市，公司各大股東都會瞬間暴富。

但由於萬有遊戲絕大多數股權掌握在任平生手中，這些暴增的財富卻和公司大多數人無關。

由於任平生當初是買下了多藝工作室的整個團隊，才有了《理想世界》這款遊戲，所以不少人覺得自己的付出沒有得到應有的回報，心裡有想法都是正常的。

其中最為典型的就是許濤，作為《理想世界》的設計者和創造者，他對萬有遊戲的貢獻很大，但所得的回報與任平生相比，卻存在巨大的差距。

當然，這一切都是源於許濤當初將自己和整個工作室賣給任平生，但如果沒有任平生的投資以及後續的一系列資本運作，多藝工作室是否能夠開發好這款遊戲，是否能夠在殘酷的市場競爭中存活下來，並不好說。

但站在許濤的角度，總覺得自己在這場交易中吃虧太多，由此產生的心態失衡，並且體現在工作中的怠工現象，都是可觀存在的。

任平生此時無意去爭論許濤這種心態是否合理，他目前要做的就是穩住許濤這個人，穩住整個研發團隊的情緒和狀態，讓他們迴歸初心，開發好新資料片，確保公司上市和業績目標不受影響。

這就是任平生丟擲這份期權激勵計劃的用意所在。

實行期權激勵，一方面給了許濤等員工獲得公司股權的希望，讓為了行權他們安心留在公司工作；另一方面也將員工行權與他們在公司的工作年限結合起來，在公司工作的時間越長，將來獲得的行權機會越多，收益也越大。

這份期權激勵計劃如果成功實施的話，等同於將許濤等人綁上了萬有遊戲這架戰車，增強他們與公司一同戰鬥的信心，打消他們下車的念頭和勇氣，是解決眼前問題的最佳手段。

以任平生對於許濤此人的認識，他有信心透過這份計劃達到自己的目的。

果不其然，許濤在聽完秦振偉的解釋後，看著手中檔案的眼中露出貪婪的神色，他有些緊張地捻了捻手中的紙張，躊躇道：

“任總，我覺得高管的行權數額可能還要討論討論。”

任平生面無表情地點點頭，轉身對秦振偉道：

“這個方案，你跟許總繼續琢磨琢磨，要做到兼顧效益和公平，要讓對公司發展做出貢獻的高管和員工得到更多利益，方案定稿後，再報給我批准。”

秦振偉很嚴肅地點點頭，許濤臉上也露出心滿意足的表情。

任平生起身離開會議室，把空間留給兩人繼續磋商，他回到了自己的辦公室，站在視窗，看著夜色中寂靜無聲的軟體園。

期權激勵計劃的框架已經定了下來，要繼續深化的只不過是具體金額的差距。

對於任平生而言，無非就是自己出點血，把公司上市後的收益分出去一部分，好安撫住許濤等人。

至於自己出的血有多少，意義都不大了。

因為在他看來，期權激勵計劃只是權宜之計，只是緩兵之計。

任平生不是個心胸狹隘的人，但他也不是什麼聖母和慈善家，許濤採取這種方式與他對抗，雖然短期內可以安撫綏靖，但從長遠的角度來看，這個問題最終還是要解決的。

清亮的夜風吹過任平生的面無表情的臉龐，他的目光卻像利刃般切入黑暗。

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