第145章 吐故納新（第2更）(第2/2頁)

創業初期，任用自己的親戚、同學、朋友這些私人，對於初創企業來說，無可厚非。

因為創業者手裡頭只有這些人，公司的資金、體量也只能吸引到這些人，創業者對這些私人更瞭解，也更懂得使用這些人。

但公司發展到一定程度，就一定要引進專業人士，要把更適合的人放到更重要的崗位上。

把實力不足的人放到明顯高出他能力範疇的崗位上，這也是管理者的失職。

任平生不想失職，也不能失職，因為這家企業就是他自己的，他要對自己負責。

同時，也是對張溫梧、林立松這些老同學、老朋友負責。

讓他們在不適合的崗位上湊合著幹，導致日後發生不可挽回的失誤，影響到公司的發展不說，影響到彼此的友情，就更划不來了。

任平生是個念舊情的人，所以他才行事上就要顯得更“無情”。

很多時候，“無情”才是真有情。

……

對於要引進的“新人”，任平生其實早就開始物色和引入了。

由於任平生在漢海市沒有什麼人脈基礎，目前也不想透過獵頭去挖人，這些專業人士主要來自三個渠道。

第一個渠道，當然是ICG資本，雖然風險投資承諾不干涉公司運營，但幫助公司引進人才也是他們的義務。

ICG資本根據任平生的要求，推薦了三個人，在學歷、資歷和年齡上，都是業內很優秀的專業人士。

任平生對他們進行了一對一面試，最終留下了其中一個。

付惠子，時年33歲，已經是兩個孩子的母親了，但身段還是維持得比較苗條，圓臉大眼，喜歡留BOBO頭。

她是淮南省廬州市人，畢業於香港理工大學，註冊會計師，曾在安達信（香港）會計事務所任職。

因“安然事件”的波及影響，安達信（香港）被普華永道所合併，付惠子其時正好懷上第二胎，於是便離職養胎生子，三年後她重新回到職場，由於香港經濟環境不大景氣，付惠子更願意到內地尋找機會。

任平生之所以選中付惠子，主要原因是她在香港學習工作過，而且有國際大所安達信的任職經歷。接下來，萬有網路要開展VIE架構和IPO上市等工作，在財務上找這樣一個經驗豐富的負責人，是非常有必要的。

而且，女人生了兩個孩子後，對於工作的投入會更加穩定，更適合財務這個崗位。

第二個渠道，是任平生自己私人的關係，他再次找了雷君幫忙，講義氣的雷君自然又一次伸出援手。作為IT界的大佬，圈內人脈自然豐富，雷君介紹的兩個人，都有著超過5年的遊戲開發從業經驗，都當過某款已上市網遊的策劃人。

最終任平生認可了其中一個。

駱昌煜，時年28歲，方臉大頭，戴著一副玳瑁眼鏡，臉上總是掛著笑容。

他是荊楚省，畢業於南闓大學，曾經在金杉烈焰工作室擔任過遊戲策劃人，有多款網遊開發經歷，

從駱昌煜的年齡和資歷來看，他在金杉的發展前景還是很看好的，之所以願意放棄花城的工作來漢海，主要還是因為他的妻子是在漢海市某高校當老師，一直想要調動工作到漢海來，正好任平生向雷君開口要人，雷君就借花獻佛，把駱昌煜介紹給了他。

駱昌煜家庭的這些情況，雷君並沒有跟任平生講，反而是駱昌煜在面試時直接告訴任平生的，他也跟任平生坦白，自己的人生目標最終還是要創業的，來萬有網路只是為了靠近妻子孩子，在萬有網路可能做不長。

對於駱昌煜的坦率和執著，任平生很欣賞。他當面說出自己未來的創業計劃，並沒有讓任平生對其產生不信任，反而覺得此人有抱負、不偽裝，是個難得的好人才。

萬有網路目前需要的，是可以直接放到崗位上發揮功能的專業人士，至於他今後是否會單飛，那是今後的事。

任平生對自己有信心，他能夠駕馭得了這個人。

第三個渠道，是君衡律師事務所提供的，這個人只有一個人選，就是任平生已經有過合作經驗的秦振偉。

任平生對秦振偉根本不需要再做什麼面試了，他早就透過了任平生的考驗。

當然，秦振偉的主業還是在君衡律師事務所任職，目前在萬有網路只能是兼職，不過任平生已經足夠滿意了。

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