第226章 應該知足(第2/2頁)

有人不服，站起來反駁，當初是於耀陽答應上面安排好這些老祖宗，哦，是老員工，現在整這出是什麼意思？

比犯渾，於耀陽可不怕，人家就是混子起家，誰能比他混？

資本家的獠牙一露，不服也得服！

當初上面說的是不主動辭退，不包括自行離職。

去南方的那批人選，都是他和如棠研究過的害群之馬，留下來只能分裂廠子，不利於長久發展，婦人之仁留著他們，只能讓他們把廠子搞的烏煙瘴氣。

早晚會走上破産的老路，改革會有陣痛，但都是一時的，痛也要忍著！

這些人不服，聯合起來跑到上面鬧，上面試圖找於耀陽夫婦談話，被如棠拿出來的一疊報告和合同懟回去了。

如棠這個後勤保障可不是吃幹飯的，跟她講政策，政策早就被她吃透了。

合同上白紙黑字規定的義務，她和她男人都做到了，沒有違背任何一條法律，一切都是按著流程辦。

至於說人情，那就更不好使了。

如棠檔案袋裡厚厚一疊資料，都是她和於耀陽清算的那些人的過失，論背調能力，誰能比如棠更厲害？

留著這些養尊處優的害群之馬，藥廠就算再弄一百個秘方都盤不活，領導你是想要我們這樣的地方企業創收還是虧損啊？

就這一句，把所有的話都噎回去，領導也無計可施。

能把企業做到滴水不漏的，只有這兩口子了，很難想象這是剛畢業大學時會有的魄力和手腕。

又或者，是本就有能力的小兩口，在大學裡歷練了幾年用知識武裝了自己，如虎添翼。

看著這樣的夫妻，領導也只能感慨一句，江山代代有人出，時代變了，未來，終究是屬於年輕人的。

如棠夫婦的改革推行的十分順利，這要得益於如棠完美的輔助和於耀陽鐵血的手腕，建新廠的方案逼退了近八成的蛀蟲。

剩下的人硬著頭皮去了南方，沒挺過兩個月也都回來了。

至此，廠裡的實權才徹底交到於耀陽手裡。

雖然清除掉了近半數的管理層，但對底層工人，於耀陽夫婦並沒有縮減，甚至加強了工人的福利待遇，在原來的工資基礎上，增加了績效獎。

於耀陽單獨成立了業務部，招了一批業務骨幹，好多都是從大學裡挖來的。

母校已然成了他的人才儲備庫，大膽的啟用新人，這是讓很多人都想不到的。

那些被夫妻倆掃掉的元老們都等著看於耀陽夫婦失敗，用了這麼多新人，能有個好？

前半年，效益增長不明顯，賬面一直是虧損的。

全憑於家其他産業輸血維持，這局面讓跟於耀陽不對付的眾人笑死。

就算這小子財大氣粗，也架不住這麼賠吧？

就在這些人假牙都要笑掉的時候，局面發生了改變。

原來這半年小夫妻並沒有閑著，他們忙著上報新藥，談裝置拉投資，層層審批下來，剛好是半年。

藥廠增加了新的生産線，開始批次生産從老廠長手裡拿到的秘方藥。

那些老狐貍們坐不住了，卻還存著僥幸心理。