段守正:“你醒醒吧。那也只能說明他的能力,不能說明他的人品。就算這個女人是在詆譭程時。可是我作為男人,比你更瞭解男人。程時這種長相和能力的,身邊的誘惑太多,很難專一。你要有心裡準備。”

孫敏之:“嗯。他這麼優秀,肯定會被很多女人喜歡。不過,你不要忘了。他從沒主動靠近我,都是我在追著他。花心的意思是你這種見一個追一個的男人。”

段守正心裡直嘆氣:頂尖撩妹高手就是這樣,明明跟無數女人不清不楚,卻能讓所有女人都對他死心塌地,總覺得自己是最特別那個。不是男人渣,而是自己不夠體貼溫柔,追得不夠用力。

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最後由一位從軍工廠調來的人擔任機械廠新廠長。

程時聽說這個人三十多歲,就知道機械廠的轉制會加快進度了。

上面之所以不派更有經驗的人來,還是因為擔心年長者因為顧忌人情,不夠果斷。

只是他沒有跟任何人說這件事。

對於他來說,看這一切發生,就像在重看一部紀實片。

化工廠的效益一直是向東市國企裡最好的。

因為它一直以化肥為主要產品。

什麼工業產品都可能滯銷,但是化肥不會。

再加上為各種廠供應原料。

最近在商討給職工修一批福利房,總建築面積大約八萬平米。

市裡也比較重視,畢竟國家剛釋出了一系列關於房地產的政策。化工廠這個福利房既可以看成是房產商品化的試水,也可以看做是國有企業轉制的嘗試。

以前的職工的住房都是企業解決。

企業負擔全部修建和維修成本。

職工名義上不擁有房產的所有權其實就是一輩子都住在裡面。職工的後代哪怕不再在企業任職,企業一般也不會趕走他們。

新職工進來後,企業只能修建更多的宿舍樓。

導致居民區越來越大。

平攤到單位職工身上的成本太高,企業負擔太重。

化工廠的領導班子打報告上去申請。

市裡和部裡開會決議讓化工廠搞成商品房。

以成本價賣給職工,職工能取得房產證,並自由買賣。

職工先交定金,修好後再交全款。

當然選房的過程,還是用過去的辦法,依照工齡職位職稱打分排序。

而且不要一下把攤子鋪那麼大,分兩期修建。

一期先建四萬平米,八棟樓,每棟九層三十六戶。