第一百一十五章 不負主席恩(第1/3頁)

左子桓乾笑兩聲。

確實，自己覺得姜禮會因此不滿簡直就離譜，他只會嫌力度不夠。

果不其然，姜禮繼續開口：“我覺得在你剛剛說的基礎上，還可以實行007制度嘛。”

“007？”左子桓沒有聽過這種說法：“把它們培養成特工？”

“當然不是，我的意思是，從凌晨0點工作到第二天凌晨0點,然後一週工作七天，然後把休息時間劃入工作態度的獎勵範疇，你覺得怎麼樣？”

姜禮提議道。

“我覺得...我覺得也不是不行，反正對它們來說，也沒有工作的概念，相比起過去被隨意支配，每天活在危機四伏中,有明確的規章制度總歸是強得多的。”

左子桓想了想,覺得可行。

而姜禮似乎並不滿足，繼續嘴臉：“對了，你還得注意培養它們的集體榮譽感，或者說，身為我們手下的優越感。”

“怎麼說？”左子桓虛心請教。

“人總是不滿足的，慾望會隨著擁有的一步步變大，而鬼更不例外，它們本身就是攜著怨氣而生，本身就充滿負面情緒，所以一旦給它們嚐到甜頭，久而久之就會越來越不滿足。”

姜禮解釋道：

“所以說，你必須讓它們意識到，身為我們的手下本身就是一件無比光榮和幸運的事情，從而扼殺它們奢求更多的念頭。

當然,我必須宣告一下哈，這並不是剝削，我從不虧待為我做事的人，但是呢，關於好處，我可以給，但是它們不能主動找我要，你明白我的意思嗎？

所以說，想達到這種效果，隔三岔五就得給點好處，多分配點能源或者說提升職位，讓其他鬼羨慕並相信，努力會有回報，從而在內部形成良性競爭。

這是其一，其二，就是讓它們清楚地認識到，比起其他鬼怪，它們的生活簡直不要太舒適。

想達成這個目的，光是和之前它們的生活作對比肯定是遠遠不夠的，因為大部分人都是容易忘本的，所以你可以安排一些外出學習的機會。

當然，不可能全部出去學習，也是需要根據績效來考核的，透過考核的肯定都是鬼中的精英嘛，本身對自己身份的認同感就比較高，到時候我再親自帶隊，帶它們去其他城市看看普通的鬼怪是怎麼生活的，讓它們感受感受鬼生疾苦，然後會怎麼樣？

對，它們就會覺得，自己跟隨我們是一個多麼正確的決定，從而對組織更加忠誠，從而達到產生集體凝聚力和榮譽感的效果。

你可能有疑問，它們被你改造了，本來就必須得聽你的，為何要大費周章呢？

這就涉及到人才吸引和保障的問題了。

首先是人才吸引，透過這種方式，就能吸引到其他地區的鬼怪加入我們，自願加入和接受改造，肯定比我們在江城以力服人的效果要好不少不是嗎？

既然已經開了頭，那肯定是要以做大做強為目的的，總不能一輩子只能在江城守著一畝三分地不是？所以這方面的工作一定是要做好的。

其次是保障問題。

這也是我一直擔憂的問題，就好比當時在學校，你瀕死之後，失去了對過去那些遊魂的掌控，它們是不是都跑了？

這就是因為缺少認同感的表現，對它們來說，跟你和跟其他鬼王沒區別，反正都是當嘍囉，如果不是被逼得沒辦法，你覺得當時它們會重新接受改造嗎？

以後的路很難保證會一帆風順，也很難說我能一直保證你不會受到傷害，所以除去改造，同時還應該潛移默化地全身心改變它們的思維。

就算有一天你無法掌控它們，那已經體驗過在我們手下做事的好處之後，再讓它們重新迴歸以前的生活，它們還會願意嗎？

肯定是不會的，所以只要達到這樣的階段，就算失去對它們的掌控，它們也會重新回來的，因為只要我們在，那這個集體就不會散，你懂我的意思吧？”

整個過程，左子桓的表情變了又變，聽到最後，已經如痴如醉。

姜禮說完好一會兒，他才消化完畢，深吸一口氣：

“聽君一席話，勝讀十年書啊！你為什麼如此熟練？”

姜禮看著窗外巡邏的黑西裝們，意味深長地說：“它們都是羊圈裡的羊，對於大部分羊來說，有一個足夠大的羊圈，能吃更多的草，就能算得上是自由。

當它們發現還有野羊隨時會被捕食，就會知道羊圈其實是個安全區，進而還會因為自己住在羊圈裡而感到慶幸，到最後，羊圈是誰建造的就無關緊要了。

聽話就有草吃，聽話就能每天悠閒安逸，到那時，就算把羊圈拆掉，羊也不會跑到其他地方去了不是嗎？”

左子桓細細品味著這句話，表情一時間有些複雜：“這麼說來，其實我也是羊。”

“沒區別，我也是羊，這並沒有什麼可恥的。”

姜禮無所謂地聳聳肩：

“只要不是生活在與世隔絕的環境中，只要與其他人有聯絡，只要有自己的圈子，誰又不是羊呢？