第五百三十章 鳳雛(第2/6頁)
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高階的人情世故，應該是對人性的掌控，是一種高階的心理學運用，是管理者必須掌握的技能。
而越高階的人才，管理起來就越困難。
所以越是上位者，就越是必須精通此道。
韓信善將兵，劉邦善將將，相較而言，孰優孰劣？”
呃……
不愧是學歷史的管理系心理學家，這一番言論無懈可擊。
說起來，他孟小浪要是有人家這認知水平，或許也不至於成為“創業失敗專業戶”了。
曾經的“家族企業”，敗就敗在“人情世故”這幾個字上啊……
唉！這劣根性，我終究……也是不能免俗……
不過換個角度思考，高媛將兵，我將高媛……
正如對方所說，頭腦簡單的大頭兵管理起來多簡單？
高媛這種心思縝密，拐個彎都能有七八百個心眼子的管理者，管理起來才叫高難度！
相較而言，當然是我這個將高媛收入麾下，善於管理高階人才的技高一籌？
嗯！不愧是精通此道的高董。
這馬屁！拍的真是潤物細無聲……
孟浪露出一個滿是“人情世故”的滿意笑容。
“呵呵！你說的對，不過要是把你的這些精力，多放在研究敵人上那就更好了。”
高媛笑著瞥了一眼桌上的“劇本”。
“你的意思是讓我研究敵人，然後你來研究自己人嗎？”
“咳！怎麼會呢，自己人該研究是得研究的，不過組織裡有專門的‘人力資源’。”孟浪乾咳道。
正所謂人心隔肚皮，人性是最難把握的東西。
有人患難見真情，有人落難見人心。
察言觀色都不一定能判斷好惡，當著面兩肋插刀都不一定能換來真心，可嘆有人還以為能隔著網線能遇到真愛……
不過我就簡單了，直接開卷考……
時間，會把一個人的人性暴露的一乾二淨，讓世人看的清清楚楚。
嗯……我是個不走尋常路的Hr。
就是這種管理方式吧……比較費“人力資源”……
“說起人力，你前兩天安排過來接受治療的那位，是不是也是咱們的‘人力’之一？”高媛突然想起了什麼。
“哦！你說他啊……嗯，算是為組織出生入死的老人了。”孟浪點點頭。
“是嗎？可那種病……真能治得好？”
“當然了，我不是把技術資料都給你了？
以長青生物目前的醫療裝置，這樣的治療應該不是什麼難事吧？”
高媛有些無語。
“這是治療裝置的問題嗎？我也是查過基礎資料的好嗎。
根據你送來的血清樣本和患者狀況分析，未治療的生存時間僅為3～6個月，即便是接受最先進技術的治療，5年內生存率也小於1%……
連鄭教授都說了，這種病到了晚期，幾乎沒有治癒的可能。
你確定，這種從未有過臨床試驗，沒有任何成功先例的治療方式會有用？”