否則以這位專家的本事,自家老闆到底是怎麼把人家給忽悠回來的?

唔.好吧,其實也不怪任曉波會有這樣的想法,畢竟在2000年這會,基本上都是國內的人想往國外跑,很少聽說有人會從國外回來的。

所以平時任曉波在對待那位專家的時候,基本上是把對方當成老父親一般的對待,無論吃的喝的他都儘可能滿足對方。

而最讓他感動的是,那位專家對於這些物質需求根本就沒什麼要求,有時候搞的任曉波都有點不好意思了。

當然佩服歸佩服,可任曉波還是很清楚自己的任務。

畢竟他的老闆陳理可是說了,儘可能在一定時間範圍內掏空對方的專業知識。

任曉波自然不可能知道,這位專家那是他的老闆陳理跟系統那邊租賃來的,專家每出現一天.陳理就需要多掏一天的租金。

天知道明明陳理現在事業版圖已經做的夠大了,可他的商城貨幣增長的速度仍然慢的跟龜爬似的。

不是他獲取商城貨幣的速度太慢,而是他花的太快了。

所以陳理急需把農產品那邊的產品推銷出去,只有當這些產品賣到華夏的大江南北,他的商城貨幣的增長速度也就會越來越快。

這才是真正的良性迴圈!

現如今這種光出不怎麼進的模式實在是讓陳理有些肝疼!

“嗯!就是他們!”

“我打算讓你去港城那邊考察一下,看看對方的情況。”

“如果真像他們所說的那樣我覺得合作的事情也不是不可以談。”

陳理一邊說,一邊打量任曉波的表情,因為他很清楚自己的這個決定.其實等同於在否定任曉波的工作能力。

但事實上就是這樣,任曉波有他擅長的能力,自然也有他不擅長的地方。

他的執行力很強,陳理明確的交給他一個任務,他往往能把這個任務完成的很漂亮。

可如果讓任曉波去拓展市場那他目前的能力就有所欠缺了。

畢竟不管怎麼說.他之前的職位也就是周伯文的助理而已,他的工作履歷讓他的工作能力被限制在一個範圍內成長。

或許等任曉波在市場上摸爬滾打個幾年,他在某些方面的短板會被彌補上,但很明顯.陳理是等不了那麼久的。

所以.最好的解決辦法就是,由他自己來統籌全域性,任曉波具體執行和管理,然後把專業的事情交給專業的人去辦。

既然任曉波不擅長市場開拓,那就把這件事交給專業的人或者是公司去做好了。

理想農產品就負責搞好養殖和生產,把握好產業鏈的源頭即可!

當然,這樣的話肯定需要分出去一部分利益,但這一點.陳理反倒是不擔心。

畢竟理想農產品從一開始,其實走的就是中高階的路線,而所謂的中高階.就代表著豐厚的利益回報。

即便分出去一部分,理想農產品也一樣可以賺的盆滿缽滿,甚至如果雙方合作的好,雙贏才是雙方的合作目的。

其實之前陳理就有點想當然了,他一直覺得有了系統的保障,理想農產品的食材應該很容易開啟市場才對。

可事實上或許理想農產品遲早有一天能夠開啟市場,但效率絕對沒有陳理想的那麼高。

還是那句話,隔行如隔山~很多事情“想”和做其實是兩碼事。

雖然有系統的加持,陳理取得成功的機率被無限放大,但也並沒有陳理想象中的那麼容易。

而這,也是吳女士拿出來的那份檔案能夠打動他的原因。

因為在這一塊上吳女士小叔子家的公司絕對算得上是專業的。

當然~前提是對方的實力和情況的確如資料上顯示的那樣。

所以這個時候,考察對方的實力.就是一件很重要的事情了。

同樣的道理,那位吳女士和她的小叔子也會對理想農產品進行考察。

只有當雙方都確認了對方是自己需要的合作伙伴時,合作才能夠更好的進行下去。

但是現在陳理有點擔心任曉波的心情,畢竟任曉波這段時間為了推廣自家公司的產品,可謂是忙前忙後,結果現在陳理打算把這一塊交給未來的合作伙伴這可能會讓任曉波心裡不太痛快。

做為一個好的領導,是必須要考慮自家員工感受的。