第四百四十一章 出國前(第1/4頁)

“針對不同的地理位置~工作時間可以具體的調整！”

“但是...不能要求員工延長上班時間。”

“你不能其他店的員工一天上十個小時，結果有的店非要上十二個小時。”

“可以根據店面的實際情況，多增加一名員工。”

“或者是合理給予加班費！”

“懂我的意思嗎？咱不能幹那種壓榨員工的事情。”

“我們只有把員工當自己人，員工才會把公司當自己的第二個家。”

“我們要做的是企業~不是血汗工廠。”

“雖然這樣，我們的利潤會下降一些，但是企業是要長久做下去的。”

“所以......”

理想養雞場的農家樂裡，陳理~蘇梅~周小莉三位理想連鎖炸雞的股東在一塊吃飯。

這頓飯的核心，是陳理再給其他兩位股東灌輸自己的企業理念。

沒辦法~畢竟這年頭...像陳理這樣做生意的，真的可以說是極少數。

甚至就這極少數的一部分當中...還有很大一部分人最後把生意給做黃了。

沒辦法~當你的人工成本和其他成本，遠高於其他同行業的競爭者的時候，你其實很難競爭得過人家。

理想炸雞之所以如此順利，主要還是靠著改良之後白羽雞的品質做保障。

如果沒有這份別人沒有的保障，說實話...真要像陳理這麼幹，最後落個雞飛蛋打的機率...非常高。

你想啊~同樣的產品，你的成本是五塊錢，別人是三塊錢，然後別人直接賣價四塊，你總不能虧錢出售吧？

甚至有些黑心商人，人直接能用劣質產品，直接把成本給你幹到兩塊錢甚至更低，然後以一個超低價格出售。

這種競爭如果你沒有一定的“特殊性”...其實是幹不走的。

對於理想炸雞而言之所以能在上至洋快餐，下至普通競爭對手中巍然不動，靠的就是系統改良後的白羽雞。

只要有這個白羽雞的存在，其他競爭對手想跟理想炸雞打擂臺...陳理都懶得搭理別人。

就像前段時間，理想炸雞的兩個競爭對手不約而同的採取了低價策略，

一開始~這一招的確有效果，理想炸雞很多門店的生意都受到了影響。

但是...隨著時間的推移當對方的低價營銷的新鮮感一過，產品質量的問題就自然而然的開始被大家所注意。

食物這個東西是騙不了人的，好吃就是好吃...不好吃就是不好吃！

理想炸雞就擺在那裡，除非競爭對手能在產品的硬實力上超過理想炸雞，否則光是一味的靠低價想要衝擊理想炸雞...這根本不可能。

畢竟理想炸雞的產品售價本就是走的中低檔的路線，想要在價格上和理想炸雞硬碰硬...最後只能讓競爭對手自己把自己給壓垮。

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【重生從小錢掙起】 【】

因為...陳理的理想炸雞可以不賺錢，只要不虧錢陳理就敢把分店繼續開下去。

而他的競爭對手...可就沒那個實力了。

要知道~資本的核心...終究是逃不過一個“利”字。

沒有利......說什麼都是白扯。

同樣的，陳理也必須因為這個“利”字，給自己的兩位股東一個交待。

尤其是如今理想炸雞的發展模式，可以說股東在短期內能得到的分紅其實並不多。

雖說隨著理想炸雞的規模越來越龐大，每位股東手裡的股份就越來越值錢，可是做為非上市公司，如果不能給股東分紅...肯定是要給一個交待的。

“不是~你盯著我幹嘛？”

正在炫雞湯的周小莉發現陳理盯著自己看，有些不好意思的放下了碗快。

說起來...這農家樂的土雞湯是真的很好喝，可就是太難吃到了。