第二十九章 公司培養你不要錢麼？(第1/3頁)
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胖子主管說的時候葉來還沒當回事。
但是李萌夢也這麼說，就讓葉來當回事了。
“怎麼不好離職了？我又不是升職，離職都不行？”
葉來表示他不理解，說話的時候也沒有小聲說，而是用的正常說話的音量，這一下子，讓四周不少人都注意了過來。
“小聲點，小聲點。”
李萌夢連忙對葉來說道，“公開議論公司負面言論，可是會被扣績效的。”
網際網路公司內部都會有一套各自公司的員工規則。
裡面就有不準在公開場合對公司負面言論，不然就屬於違規，會扣工資。
嚴重的還會被律師起訴，進行賠償。
“你這樣大聲說話要是被聽到了，你扣工資不說，我肯定也會被說的。”
李萌夢有點後悔跟葉來說這些事情了。
葉來看這李萌夢有點驚慌的表情，選擇了沉默是金。
畢竟他要走了，別人還是要繼續工作上班的，要是因為這樣的原因影響了李萌夢的升職，那確實不好。
不過他也有點好奇了。
換了的這個新任主管，似乎很壓榨的樣子？
以前的胖子主管在的時候，他們還是偶爾會私底下吐槽一下的，也沒看到李萌夢這樣驚慌的樣子。
“這裡人多嘴雜，我們上去再說。”
李萌夢小聲說道。
八個電梯上下了三次，這才輪到了葉來兩人。
公司在38樓，整整一層。
電梯裡在一些人在用手機聊天的時候，葉來還看到了一些普通員工在手機上的吐槽。
“真的是有病，遲到1分鐘直接扣100，2分鐘200，我一個月也就那麼點工資，扣完算了。”
“這麼多人，上下樓就要花20分鐘，下面吃飯的人又多，我加班的時候可沒看到要給我加錢。”
“新來的這個主管真的有病，沒完成業務的，統一週末來加班。”
“那目標量，怎麼可能達到？算了，週末加班吧。”
......
負面情緒寫在了每個人的臉上。
“又是一個喜歡強制性管理的主管。”
葉來在心裡大概對這個新任主管有了一個初步印象。
要是以前，還要頭疼怎麼面對這樣的領導。
不看過程，只要結果，但是結果定的就是很高，根本達不到，說明原因還要被批評思想有問題，唯一能做的就是承認錯誤低頭捱罵。