第182章 投資落地，較量升級！(第2/3頁)

張碩眉頭挑了挑，笑著說道：“騰達這是終於坐不住了吧？”

“估計是真急眼了。”

曹嚴華彙報了另外一個情況：“最近一週，五大工作室旗下都有遊戲策劃離職，打聽之後，也都是騰達的手筆。”

“連環套啊。”張碩嘴角帶笑。

“我覺得，可能是騰達那邊誤會了什麼。”曹嚴華面色古怪，“他們可能以為，五大遊戲工作室開發的遊戲，都是各自策劃的。”

哪怕是在青鳥互娛內部，除了最早一批老員工，以及幾位遊戲工作室總監，底下的人其實也不太清楚張碩起得作用。

他們都還以為這些創意，都是各自老大想出來的呢。

外人哪裡可能知道，青鳥互娛背後會有張碩這個怪物，那些精彩絕望的創業策劃，都是張碩一手包辦的。

“那你準備怎麼處理？”張碩笑著問。

眼下這種烏龍，就體現出他之前低調的好處來了，要是之前到處張揚，那青鳥互娛的這個秘密，也不至於一直瞞到現在。

“想要留在被挖的員工，一是簽署競業協議，二是提高工資待遇。後者肯定行不通，騰達挖人，那都是許諾兩倍，甚至三倍工資的。所以，我的建議是，儘快跟所有骨幹員工簽署競業協議。騰達再敢挖人，就直接走訴訟。”

雖然是烏龍，但曹嚴華也不希望被騰達這麼折騰。

“代價是不是大了點？”張碩反倒有些猶豫。

競業協議作用很大是不錯，但也不是沒有限制的。

其一，公司並不能跟所有員工簽署競業協議。

根據法律規定，競業限制的人員僅限於用工單位的高階管理人員、高階技術人員以及其他負有保密義務的人員。

其次，權力跟義務是對等的，簽訂競業限制合同並不是無償的。

簽訂之後。

如果員工在職期間遵守協議要求，那麼員工在離職之後，公司就需要向離職員工支付競業限制補償金。

與所有員工簽訂協議的做法，會增加企業的負擔。

“代價肯定是有，但已經是成本最低的做法了。”曹嚴華解釋。

“那行吧。”

張碩也沒再堅持，“就一點，可以緩一個月再籤，正好藉助騰達之手，將遊戲工作室內部的不穩定因素，清洗一遍，順帶再給騰達加點料。”

“明白！”

曹嚴華也是人精，自然是一點就透。

高薪挖人確實是企業快速擴張期間的不二法寶，但也不是沒有弊端的。

首先一點。

加兩三倍薪水挖人會導致團隊內部矛盾，老員工心態失衡，跳槽過來的員工一下漲了好幾倍的工資，那老員工怎麼辦呢？

尤其是像騰達這種。

因著成立的時間久，各大遊戲工作室內部本身就錯綜複雜，利益派系林立，再有大量新人湧入，更是會進一步加劇團隊內耗。

未必就是什麼好事。

如果騰達費盡心思挖去的人，真是他們想象中的“創意天才”，那勉強還能解釋，可以透過時間慢慢磨合新的團體。

可事實上。

騰達挖過去的，只是一群執行者，是“水貨”。

等到這些人加入騰達之後，原形畢露，張碩倒是很期待說，看看礽魚到時候的表情到底會有多麼的精彩。

應該會很有趣的。