第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！(第2/6頁)

這一點，非常契合張碩提出的“瘦身”戰略。

就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾集團短影片事業部之後，只需要專注於研發、運營兩款，根本就不需要額外再增加行政人員。

只是對外運營的主體是魔音科技。

由此可見，對於青禾集團的整合，鹿琦確實也是花了心思的。

“那麼，談談青禾集團的高管配置吧。”張碩笑。

“好。”

鹿琦臉上閃過一絲為難，“按照董事長您之前的指示，合併之後的青禾集團，級別仍舊定位集團子公司，採取總裁負責制。”

“那麼，青禾集團管理團隊就需要配備一位總裁，一位執行副總裁，再根據實際需要，配備若干名高階副總裁以及副總裁。”

“候選者包括現在的青禾科技總裁趙曉虎，青鳥互娛總裁曹嚴華，青雲資料董事長兼總經理杜瑞文。”

說到這，鹿琦就識趣地沒往下說。

因為也沒法說。

按照正常邏輯，最有希望角逐青禾集團總裁的人選，無非就是趙曉虎跟曹嚴華兩人，其中趙曉虎的勝算要稍微高一點。

但也高的有限。

不然，當初張碩也就不會費盡心思，將鹿琦從薇軟那裡挖過來，負責萌芽集團的網際網路事務了。

整合之後的青禾集團，雖然還只是集團子公司層級，但在萌芽集團的序列當中，絕對是坐二望一的存在。

縱向對比。

青禾集團、青橙集團、拼夕夕集團，這三大網際網路業務集團，青禾集團是毫無疑問的老大哥。

橫向對比。

除了風頭正盛的麥粒集團，沒有哪家能夠壓過青禾集團一頭。

因此，如果能夠擔任青禾集團總裁，那麼，無論是對於趙曉虎，還是曹嚴華而言，雖然職級沒有提升，但職權卻是大大地往前邁進了一步。

在萌芽序列中的地位也將舉足輕重。

而反過來想，兩人中的任何一個，如果沒有能夠角逐到青禾集團總裁職位，那不僅意味著職級不升反降，關鍵還是要屈居人下。

這可就很不好搞了。

面對如此棘手的問題，哪怕是“老實”的鹿琦，也沒有直接下定論，而是很不厚道地將難題交給了張碩這個大老闆。

請大老闆下決斷。

這絕非鹿琦逼宮，不識好歹，他有反覆考量過，既然整合的事情是張碩主動提出的，那麼以張碩表現出來的深思熟慮，應該是已經有了結論。

果然。

張碩開口說話了，“青禾集團的總裁職位，我希望由你來兼任，就是不知道，你願不願意？”

從一開始，張碩就沒考慮過趙曉虎或者曹嚴華。

因為都差點意思。

“我願意！！！”

鹿琦答應的非常爽快，甚至隱隱還有一點興奮。

為什麼？

他現在的職位看似風光，但總感覺是飄著的，名義上是負責集團網際網路事務的輪值總裁，但對於青禾科技、青鳥互娛等子公司事務的介入非常有限。

下面各有各的山頭。