第395章 萌芽閃耀東南亞，芒果汽車初鳴啼！(第1/6頁)

5月25日，星期六。

今天是萌芽成立三週年的紀念日，按照以往慣例，並沒有專門舉行什麼慶祝活動，只是透過薇信，給每一位萌芽員工發放了五百塊的特別紅包。

以萌芽系如今的員工規模，這就差不多要花掉一個小目標了。

因為這種獎金，按照萌芽慣例，那都是一竿子插到底的，電子廠的工人、外賣小哥等都在獎勵範圍之內。

雖然工資待遇不一樣，但他們也都是正兒八經的萌芽員工。

理應一視同仁。

雖然沒有實施員工持股，也沒有搞什麼股權激勵，但是在福利待遇這一塊，包括過節費、防暑降溫費、加班費、年終獎等等，萌芽從來都是不吝嗇的。

甚至可以說是很大方。

以華夏目前的發展現狀，加班是不可避免的，但加班費絕對給足。

不存在剝削一說。

蔣悅牽頭制定的員工保障計劃中，還為每一位員工購買了保險，設立大病救助基金、探親假，每年組織一次公司體檢等等福利保障。

在這一塊，也絕對可以稱得上是業內典範了。

不然。

高速發展中的萌芽，也不可能有這麼強的凝聚力。

晚上。

張碩邀請諸位高管一同聚餐，算是小範圍慶祝一下。

宴會期間又聊到員工福利保障的事，張碩笑著對蔣悅說道：“不知不覺，公司已經成立三年了，可以再增加一些新的福利保障，比如說公司旅遊什麼的。”

“以後每年，嗯，每兩年吧，組織一次公司集體旅遊。”

“老闆大氣！”

蔣悅當然是很支援的，笑著問：“是從今年開始，還是兩年之後開始？”

“當然是今年，不過要錯開。一半今年，一半明年吧。”

兩年之後，黃花菜都涼了。

底下員工會罵孃的。

而以萌芽系如今的規模，全湊在一年，又似乎太擁擠了些，安排不過來。

“好，我來安排。”

蔣悅笑著記下，哪家子公司今年，哪家子公司明年，也是有講究的。

“另外，三八婦女節的時候，再增加一項女員工三天省內遊福利吧。”張碩也是格外關注女員工的權益。

“老闆大氣！”

身為女性，蔣悅當然是更加支援了。

………

5月27日，星期一。

過去一個週末可謂是風起雲湧，發生了不少大事。

先是青橙集團以1100億的超高估值，成功完成c輪融資，合計出讓15%的股份，獲得165億的鉅額發展資金。

這筆資金，將主要用於新業務運營以及海外開拓。

相比一年前的b輪融資，過去一年，青橙集團各項業務持續擴張，又新開拓了不少業務，儼然成了華夏市場本地生活服務賽道的巨無霸。

期間還進行了百億增資。