第103章 社交牛嗶症(第1/3頁)
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12月20日，星期一。
“怎麼看起來狀態不太好啊？”張碩看向蔣悅。
“這麼明顯的嗎？”
蔣悅就很詫異，隨即苦笑：“昨天本來答應帶女兒去遊樂場玩的，結果在公司加班，回家後女兒又跟我鬧，說我不講信用，是個大騙子。”
她現在確實很忙。
又要兼顧萌芽置業，又要籌建投資併購部，又要準備投資無疆科技的資料，還要跟翡格大廈業主磋商，每件事都足夠讓人頭疼。
況且還都疊加在一起。
“這倒是我疏忽了。”張碩就有些不好意思，“要不給你再減減負？從外面招一位人資總監，替你分擔人力資源方面的工作？”
萌芽控股雖然組建了人力資源部，但重大人事，還都是蔣悅在操持。
“我舉雙手贊成。”
蔣悅巴不得放權，“再這樣下去，我怕是要早更了。”
“誇張了啊。”
張碩戰術後仰，笑著問：“關於人資總監，你有什麼合適人選推薦嗎？”
“我倒是想到一人，李蓉，你還記得吧？”
“當然記得。”
蔣悅就是獵頭李蓉推薦給張碩的，那娘們長得可帶勁了，最近都還時不時在薇信上撩撥他，“你覺得，李蓉能夠勝任？”
人資總監是非常關鍵的一個崗位。
需要根據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃、人力資源薪酬年度預算以及關鍵崗位職業生涯發展計劃等等。
說直白點。
人資總監需要清晰知道公司需要什麼樣的人，招攬什麼樣的人，培養什麼樣的人，並建立一整套科學合理且行之有效的制度體系。
績效考核什麼的，只是最基礎的工作。
因為之前的奇妙接觸，張碩本能對李蓉有些牴觸，當野花欣賞一下還行，放進家裡當家花，難免就有些顧慮。
“李蓉所在的獵頭公司，至少能排進濱海城前五，她本人也是公司的金牌獵頭，業內人脈很廣，正適合我們這種還處在高速擴張期的公司。”
蔣悅倒是就事論事。
“那行，你先跟她談。她要是願意來，那我再見一見。”張碩既要尊重蔣悅的意見，也要親自把關。
“可以。”
蔣悅笑著點頭，“辦公室主任的職位，我是不是也該卸下了？”
“你想讓小陳上位？”
張碩就很無奈，蔣悅這是要趁機大卸貨啊。
“小婉最近進步挺快的，我覺得她能勝任。”蔣悅是真打算放手。
“算了。”張碩擺手，“你還是再辛苦一點吧，小陳還要多歷練歷練。”
他還是有點不太放心。
“那好吧。”