第64 格局小了呀！(第2/3頁)
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劉曉輝這話說的，完全不像是青鳥互娛總經理，還是張碩一馬仔。
唯張碩之命是從。
“嗯。”
張碩通知小秘書，“請蔣總監來我辦公室一趟。”
“好咧！”
小秘書在外面隨時待命，蹭蹭出去了。
稍傾。
蔣悅就來了，穿著一件咖啡色風衣，風姿綽約。
實在是公司一道靚麗風景線。
“咳，”張碩繼續之前的話題，“第一步，青鳥工作室現在就分離出去，空出辦公區，為總部擴容創造條件。”
京師、江夏、山城工作室的籌建，可以適當延後。
“第二步，青鳥互娛總部要新組建市場部、銷售部、傳媒部、行政部、審計部、公共關係部等部門，相關人員要儘早配齊。”
這幾乎等於是對青鳥互娛的重塑。
青鳥互娛總部佔據翡格大廈17樓一整層，完全利用起來的話，足夠容納四百人一起辦公，也是張碩對青鳥下階段的期待。
71助手真要發展起來，未來或許還要繼續租賃辦公區。
“普通職員由青鳥人資負責招聘，部門經理及以上的管理層，就由蔣總監牽頭，跟外面的獵頭合作，爭取挖一些高層次人才進來。”
“我全力配合劉總。”蔣悅笑著表態。
調任萌芽控股行政助理之後，她的主要工作之一，就是跟各大獵頭公司接洽，隨時準備挖掘高層次人才。
“像騰達、網抑，就有不少優質的運營人才。”張碩補充。
挖牆腳嘛，當然是要找巨頭。
“這個可以有。”
劉曉輝笑著附和，心中卻滿是感慨。
半年前，對那些大廠的高管他還只能是抬頭仰望，現在卻要成為這些高管的上司，說不激動那肯定是假的。
激動歸激動，壓力肯定也是不小。
伴隨著青鳥互娛的業務快速擴張，公司規模不斷擴大，高層次人才也越來越多，能不能鎮住場子，坐穩位置，對劉曉輝也是一大考驗。
人才嘛。
總是不乏桀驁不馴的，或者有野心的。
一旦跟不上青鳥互娛的擴張步伐，作為公司元老，雖然不至於被掃地出門，但也肯定是要挪位置，給新人讓位的。
這在初創公司都很常見。
劉曉輝還很年輕，才三十出頭，當然不想這麼早就被放到閒職上養老，或者拿著一點象徵性的乾股，提前退休。