第37章 挖不來人，就挖公司！(第2/3頁)

對杜青青，

張碩進行了充分的放權。

除了相信杜青青的能力，也是因為他同時兼管青鳥互娛、青禾科技兩家公司，還要管萌芽控股的事情，精力已經被掏空。

哪裡還顧得上青橙零售？

現階段，

也只能是讓青橙零售“自生自滅”，自行野蠻生長了。

“張總您的意思是，我要同時負責三家子公司的人力資源？資本家也不帶這樣剝削人的啊。”蔣悅忍不住倒苦水。

拿一份工錢幹三份活，可還行？

“咳咳，”

張碩難得老臉一紅，解釋說道：“這只是暫時的。青橙零售這邊，你幫杜經理起個頭，渡過眼前難關，後續會配置獨立的人資經理。”

三家子公司都還處在創業階段，

張碩還是打算分開運營，獨立核算，是騾子是馬，總要先溜溜。

“還有青鳥互娛，等到現有的團隊磨合的差不多，也要適時提拔任命一位人資經理。蔣總監你的工作重心，還是放在青禾科技那邊。”

“這還差不多。”

蔣悅這才鬆了口氣。

張碩還準備跟杜青青溝通一下青橙零售的擴張事宜，小秘書敲門進來，彙報說道：“張總，獵頭公司的李蓉來了，在會議室等您。”

“好，我這就過去。”

李蓉來公司，談的肯定是趣玩科技趙銘傳的事，那可是張碩用1級獵頭卡鎖定的匹配人才，怎麼重視都不為過。

張碩一走，

蔣悅笑著發出邀請：“杜經理，去我辦公室坐坐？”

“求之不得。”

杜青青現在也是一頭亂麻呢，正好跟蔣悅好好理一理。

…………

會議室。

張碩剛坐下，李蓉就宣佈一壞訊息：“張總，實在是抱歉，我這邊真的已經盡力了，能用的手段都用了，趙銘傳那個頑固，死活就是不同意。”

“這樣……”

張碩有些失望，這還是他第一次在招募人才方面遇挫。

果然還是太著急了嗎？

青禾科技名不見經傳不說，甚至都還沒有開發出一款產品，對人才，尤其是優秀人才的吸引力，自然就非常有限。

尤其張碩本人，

既不是創業圈子的名人，也沒什麼人脈，更沒有追隨他創業的十八好漢。

起步自然要更艱難。

這也是為什麼，當初他堅持要收購青鳥互娛。

因為對張碩這樣的行業新人來說，與其費力去一個個挖人，倒不如透過收購的方式，直接獲得一個成熟的團隊。

“不過，”

李蓉明顯也不甘心，透露一個訊息，“我打聽到，趣玩科技CEO錢容，因為身體原因，一直想去漂亮國養病，最近似乎有出售公司的打算。”

“真的？”