第61章 回爐再造(第1/3頁)
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“青橙APP，開啟看一下。”
抓到青橙員工加班摸魚，張碩沒有任何表示，語氣一如既往的平靜。
靠近走道的程式猿見是大老闆，卻明顯慌了神，用單身24年練就的非凡手速閃電切屏，快速開啟青橙APP內測版，供張碩檢視。
“很粗糙！”
這是張碩的第一印象，隨便看了幾眼，就沒了興趣。
他倒是有些後悔，最近太忙，忘了親自監督青橙APP的研發，青橙零售又不是專業搞這個的，結果鬧了個大烏龍。
“走吧，去辦公室談。”
張碩沒有現場點評，給足了杜青青面子。
杜青青卻很惴惴不安。
張碩越是平靜，越是說明問題很大。
到了辦公室，杜青青罕見殷勤給張碩倒了杯水，忐忑問道：“APP質量，沒有達到你的預期？”
“重做吧。”張碩直接就給青橙APP判了死刑，“明天，我給你一份策劃。”
外賣APP，參照黴團之類的做就行。
“好，好。”
杜青青心都涼了半截，既慶幸，又尷尬。
慶幸的是，張碩心血來潮，提前視察，提前發現問題，提前解決。尷尬的是，這好像是第一次，張碩交待她的事情，被搞砸了。
“剛才那幾個，要怎麼處理？”杜青青問。
“自己處理。”
雖然對青橙零售總部懶散狀態不太滿意，張碩卻沒有越俎代庖，仍在堅定維持杜青青的權威。
想要把杜青青培養出來，耐心跟定力，一樣都不能少。
客觀講，這也不全是杜青青的錯。
萌芽控股旗下三家子公司，成立至今都不足半年，擴張太快，幾乎每個月都有新人加入，團隊磨合永遠都在路上。
短期出現管理混亂，幾乎是必然的。
張碩甚至可以想象，不止資訊科技部，青橙零售其他部門的員工，說是在外面跑業務，肯定也有趁機摸魚的。
但現在還不到大力整頓的時候。
子公司都還處在高速發展期，現在最需要的是有人做事，只能用工資、獎金去激勵，而不能貿然出重拳整治紀律。
那會重創員工開拓的積極性。
只能是先放一放，等渡過這段特殊時期，子公司發展到了某一個階段，需要穩一穩的時候，再騰出手來鐵腕整治。
時機很重要。
當然張碩也不是什麼都沒做，組建內部審計部，就是要扎住財務這個核心口袋，確保最重要的板塊不出大的問題。
“我會處理好的。”
杜青青咬了咬牙，不知怎麼，她很不希望讓張碩失望。
…………