第51章 春苗基金(第2/3頁)
章節報錯
最直觀的感受就是。
三家子公司，終於要光明正大地統一在母公司領導之下了。
無疑能極大提升員工向心力。
在此基礎上，一些自認為有機會的，可就有些坐不住了。
相比子公司。
誰不願意高升，調入母公司高就？
普通員工也就想想，三家子公司的財務部經理、法務部經理，就差找機會向張碩這個大老闆表忠心了。
從子公司的財務部經理，到母公司的財務部經理。
可是連升2級啊。
誰不心動？
孫茜、韓梅兩人，就是最有力的爭奪者。
倒是青鳥互娛法務部經理吳顯，有點穩坐釣魚臺的意思，因為三家子公司，目前只有青鳥互娛組建了法務部。
優勢很明顯。
…………
第二天雖然是週六，
張碩還是來到公司上班，蔣悅第一時間趕來彙報。
“這是擬抽調到總部上班的，您看看。”
“效率挺高啊。”
張碩接過名單，上下掃了一遍，心裡基本有了數，三家子公司都照顧到了，同時又稍微偏向了一點青鳥互娛。
“可以。”
張碩點頭，給予了蔣悅充分的信任。
“內部審計部經理我建議從外聘，財務部跟法務部，您怎麼安排？”
蔣悅很懂得拿捏分寸。
即便張碩信任她，也沒有貿然插手管理層的調動與任命。
關鍵人事任命，
當然還是要張碩這個大老闆拍板決定。
“法務部經理定吳顯，財務部經理定韓梅。”張碩做出一個看似出人意料的決定。
畢竟孫茜資歷更老一些，之前萌芽控股的財務也都是孫茜在兼著。
結果竟然落選，被後來者韓梅捷足先登。
蔣悅眼中卻閃過一絲異彩，很佩服張碩的用人之道。
如果張碩將吳顯、孫茜雙雙調入總部，不僅會給人留下“任人唯親”的壞印象，還會無意中助長青鳥互娛的氣焰。
“看，我們才是嫡系！”
韓梅不同，她不僅代表青禾科技的利益，原趣玩科技財務總監的身份，也在一定程度上成為“後入者”的代言人。
很好地平衡了各方的利益訴求。
“那....孫茜？”
蔣悅有些擔心孫茜鬧情緒，沒臉一點的，甚至可能會選擇辭職。
“孫茜升任青鳥互娛財務總監。”張碩早有計較。