第23章 行政秘書(第2/4頁)
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是名副其實的持久吸金利器。
《糖果傳奇》由King開發，最早於2012年4月在Facebook平臺釋出，中文版於2014年8月發行。
同樣是一頭超級吸金獸。
張碩將兩款遊戲拿出來，就是同時瞄準了國內國外市場，渴望一舉奠定青鳥互娛在消除類遊戲領域無可撼動的地位。
嚴格意義上說，
《合成大西瓜》也算是消除小遊戲。
當然，
現在還只是2010年，智慧手機無論數量，還是效能，都沒法跟幾年後相比，網路也還是3G，存在一些推廣上的障礙。
張碩的策略是，
在PC端和移動端同步發力，前期版本可以做簡單一點。
後續透過更新，
再慢慢進行版本迭代，先佔住坑再說。
即便這樣，
周鵬飛、齊玉、鄧子凌三位負責研發的組長，也是壓力山大。
遊戲是好遊戲，可是費人啊。
張碩當然早有準備，“樓下辦公區已經裝修好了，這個週末就能搬過去，公司準備再招70人左右，達到百人規模，以應對新遊戲開發。”
說到這，
張碩掃向周鵬飛等人，“兩款遊戲同時開發，要什麼人，要多少人，你們下去自己琢磨，跟蔣總監做好對接。”
“明白！”
周鵬飛三人一下有了底氣。
偏偏蔣悅很不“知趣”，笑著問：“張總，除了組員，要招管理嗎？”
意思也很明白，
隨著公司擴張，現在的一些組長是否還能稱職？
要不要招更厲害的？
8千的月薪，足夠吸引到優秀人才。
這話一出，
組長們就都惴惴不安，尤其是剛被提上來的鄧子凌。
周鵬飛倒是不擔心被淘汰，他只是擔心，之前張碩模糊承諾的研發經理職位，隨著公司大肆擴張，還能兌現嗎？
蔣悅新官上任，
就給在座諸位將了一軍，還真是有個性。
“只要是真正優秀的人才，能請得動的，我這都歡迎。”張碩當然也不是什麼慈善家，人才指定是多多益善。
青鳥的上限還遠沒到呢。
當然，
他也要照顧一下老員工情緒，“眼下最急著要改變的，就是將運營細分為運營、商務、客服三組，運營組長內部產生，其他兩組要重點補強。”