第三十一章 人力總監(第2/2頁)

張盼的回答自信，大方且流暢，讓李曉刮目相看。

李曉缺的就是這種溝通能力強的人。

“你學習那麼好，怎麼不繼續讀研呢？”李曉有些好奇。

“家庭原因吧，我想著早點出來掙錢補貼家用，我已經被保研了，但我最終還是放棄了保研資格！”

主動放棄了保研資格，這可是很少見的女孩，給李曉留下了深刻的印象。

“說說你對人力的看法吧！”李曉抿了一口茶。

“我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發掘並充分利用，從而為公司創造更大的價值。透過對人才的充分認識，知道他們的內心訴求，然後給與足夠的動力，讓其發揮最大的潛能，讓人與公司一起成長。”

“非常好！”李曉對這個女孩刮目相看。

李曉清了一下嗓子，隨後說道：“這樣，你覺得我們公司怎麼樣，說你真實的感受！”

張盼微微一笑：“說實話，有些簡陋，剛開始在看到內部情況後，我想過要不要來面試，轉念一想，既然來了就面試一下。

然後我想問下，您是公司的人力總監嗎？”

李曉搖了搖頭：“我是老闆！”

“啊！？”張盼的表情充滿了不可思議，因為李曉看起來比她還小。

“沒有騙你，我就是大浪公司的老闆，李曉，你聽過大浪公司嗎？”

張盼搖了搖頭：“沒有聽過。”

“大浪螢幕，就是最近糯米手機旗艦機配備的那個大浪螢幕！”李曉拿出一臺糯米旗艦機，指著說道。

張盼尷尬又不失禮貌的笑了笑：“抱歉李總，我對手機行業不太瞭解。”

“不瞭解沒關係，我想說的是，你來我們公司絕對是來對了，別看現在只有三個人，以後絕對是世界五百強企業，我跟雷俊雷總關係很好的！”李曉道。

聽到李曉的話，張盼反而有些猶豫了，懷疑李曉所說的真實性。

這麼簡陋的一個廠子，還說跟糯米公司CEO關係很好，沒有幾個人會相信的。

“張盼，公司現在缺個人力總監，我很看好你，你是學人力專業的，在人力這方面，你可以放開手腳搞，我全力支援你，怎麼樣！”

李曉的眼睛中充滿了炙熱的光芒。

本來還比較猶豫的張盼，可能是被李曉的真摯所打動了。

“那工資方面，請問李總能給多少呢？”張盼問道。

李曉看了下張盼的求職簡介，上面的薪資需求是4500~5000，對於一個剛畢業的人事專業學生，在這座城市，算是正常的薪水水平。

“這樣，我給你開六千的工資，你是搞人力的，公司資質啥都有，你拿著去社保局，當月就可以轉正，我承諾幹得好的話，立馬加薪，並且當月發當月的工資，沒有延緩十天或者二十天發工資那種說法，你看如何？”李曉拿出了自己的誠意。

六千塊錢，現在對李曉來說根本不算什麼，他也可以給張盼開上萬的工資，但不能那樣做。

他可以給張盼漲工資，但不能一上來就給出遠超於市場的薪資水準，李曉不會給別人灌輸天上掉餡餅這種觀念，有的東西還是需要自身的努力。

工資比預期的多一千塊錢，當月轉正，外加當月發工資，目前市面的公司基本沒有這個待遇，這對張盼來說是一個巨大的驚喜。

“同意的話明天就來試崗，我再給你說下公司未來的發展方向，以及首要招聘的一些崗位，如何？”

李曉真摯的看著張盼，期待她的答覆。

“可以李總，我明天就來試崗！”張盼微微一笑。

李曉和張盼握手，終於拿下了大浪公司的重要一員，人力總監。