第94章 綠茶【求訂閱】(第1/3頁)

雲亭酒店。

這家酒店的規模不小，有專門用於大型聚會的豪華包間，附近很多公司的年會，都是選在這裡舉辦。

208豪華大包間。

神機科技這四十來號人，一共擺了五桌的酒席，此時眾人已經開始吃起來了。

因為今天是週五的緣故，溫言索性就給這些人多放了半天的假期。

也就是說，吃完這頓飯以後，這些員工直接就可以進入幸福的週末時光了。

畢竟，溫言又不是黑心老闆，這些員工加班加點忙了這麼久，該有的福利還是要有的嘛。

因為下午放假的緣故，溫言也沒有禁止大家飲酒，席間推杯換盞，員工笑聲不斷。

關於管理員工這方面，溫言也向王洛棲請教過經驗。

在瞭解神機科技員工的大概資料以後，王洛棲給他的建議分為三步大綱，以及諸多細節。

第一步，在創業初期不要制定太過嚴格的規章制度，而是要以感情為紐帶，實施親情化管理，與手下的員工打成一片，增強員工對公司的凝聚力。

第二步，在神機科技進入正軌，員工超過一百人以後，便漸漸完善公司的制度，提升自己的威嚴，用制度去管理員工。

第三步，當神機科技在動漫行業嶄露頭角以後，便根據公司的特點，制定企業文化，增強員工的歸屬感。

神機科技目前便處在第一階段，溫言也聽取了王洛棲的意見，採用親情化的管理方式，所以他和員工相處的還不錯。

見眾人都吃了點東西，稍微墊了下肚子以後，溫言這才端著酒杯站起身來，對著眾人壓壓手：

“大家先安靜一下，我來說兩句吧。”

“虹七是咱們神機的第一個專案，在大家的共同努力下，如今已經告一段落，我在這裡敬大家一杯，也算是感謝大家這段時間的辛苦了。”

說完這番簡短的工作總結，溫言便將手裡白酒一飲而盡，然後將杯口倒轉向下，望著眾人說道：

“諸位，我幹了，大家隨意。”

“老闆海量啊。”

“我們也幹了！”

由於溫言平時比較和善，與老闆自帶的氣場buff基本絕緣，所以包廂裡的員工都比較活躍。

見溫言喝過酒以後，員工們也都將面前的酒杯清空，只有幾個女孩兒比較注意分寸，淺嘗即止。

“好了，該說的也都說完了，大家該吃吃該喝喝，祝你們有個快樂的週末。”說完溫言便坐了下來。

在溫言這段簡短的發言以後，包廂裡的氣氛變得更加活躍了，這些比較年輕的員工，最討厭領導的長篇大論。

溫言這樣接地氣的發言，更對他們的胃口。

酒過三巡、菜過五味，坐在溫言身旁的劉波，醉眼朦朧的說道：