第四百五十三章 什麼，鳳凰集團接手國家載人登月？！(第2/2頁)
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“等實現‘載人登月’後，航天集團這批‘載人登月’專案組的工程師們將可以根據自己的想法自由選擇加入鳳凰集團或者回到航天集團！”
“這樣一來，既能保證國家的‘載人登月’專案不受影響，又能給科學家、工程師們更多的選擇。”
原來是這樣！
王局長重重地呼了一口氣。
不得不說，上面的考慮確實滴水不漏。
確實。
雖然說鳳凰集團科研實力很強，但將萬眾矚目的“載人登月”專案無條件給鳳凰集團這家民營企業還是有些冒險。
而將原本航天集團的“載人登月”團隊完整保留繼續完成“載人登月”專案，算是最大限度地保障了專案成功完成。
不過即使如此，王局長還是有些恍惚之感。
要知道，“載人登月”可是國家重點戰略專案啊！
就這麼真的給鳳凰集團負責了？
不過細細一想，又覺得一切都在情理之中。
這是鳳凰集團自己爭氣，這麼多年以來在晶片、衛星、火箭等等諸多領域展現了強悍的科研實力和名氣，上面這也是順水推舟，有意讓鳳凰集團成為炎國企業的標杆、旗幟！
看吧，鳳凰集團搞得好，現在連國家專案都放心讓他們搞！
而“高福利待遇”的問題，上面能如此支援鳳凰集團，也說明高層對高階人才還是重視起來了。
高階人才流失一直都是炎國和北美競爭中的軟肋。
鳳凰集團的出現，顯然能極大彌補這一軟肋，給更多的高階人才有更多的選擇空間。
當然。
航天集團、各大科研院所也不是毫無競爭優勢。
學術地位、職稱評選、退休待遇、社會地位等等都是他們的優勢，炎國這麼多年體制帶來的根深蒂固的觀念並不是一朝一夕能打破的。
只能說，鳳凰集團的“高福利待遇”出現讓各大科研院所面臨前所未有的人才激烈競爭。
未來想要留住人才就必須要拿出更好的待遇，更加公平的晉升方案，這對提高炎國科研學術界的吸引力絕對是巨大進步！
想到這裡，王局長頗感欣慰。
千難萬阻，這下真是邁出了紮實而最難的一步，未來的人才爭奪，炎國真的不一定就落在下風了！
可正當他欣慰之時，忽然間，腦海靈光一閃，突然意識到一個非常重要的問題！
他目光猛地看向胡來，說道：
“胡總，你們鳳凰集團和狗大戶有‘載人登月’合作，現在你們鳳凰集團接手了國家的‘載人登月’，那麼和狗大戶的合作怎麼辦？”
“到時候，我們和狗大戶一起聯合登月？一起登上月球？！”
胡來神色未變，片刻後重重地點點頭。
“沒錯！你提的這個問題首長們已經考慮到了。”
“首長們不介意狗大戶和我們一起聯合登月，只需要我們的宇航員率先登上月球就可以了。”
王局長神色震驚。
高層這麼大方？！
不過片刻後，他腦海裡突然想到兩個詞。
石油，軟妹幣國際化。
想到這裡，王局長臉色變幻，沒有再多說什麼。
高層的想法，恐怕不僅於此！
 本章完