第二百五十二章 找我帶貨嗎？(第2/4頁)
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張廠長全都記錄下來。
自從胡來提供了NBY晶片架構後，鳳凰半導體設計部門就一心撲在NBY架構上開始研發，而且有了“破曉005D”的設計圖紙後，依葫蘆畫瓢很快就搞了一顆對外銷售版的“星耀005”5奈米NBY架構晶片出來。
雖然“星耀005”沒有系統設計圖紙效能完美，也沒有用上3.5D堆疊技術，但對於鳳凰半導體設計部門來說也是極大的進步。
“老闆，前幾天我去看了‘星耀005’的研發進度，估計還有兩個月就能流片了，不得不說我們晶片全產業鏈的IDM模式能實現各個環節協同最佳化，確實太強了。”
“‘星耀005’不出意外還能趕上我們新機發布，到時候我們高階旗艦用‘破曉005D’，中端機型可以用上‘星耀005’。”
胡來也是這個想法，想了想繼續補充說道：
“不僅是手機晶片，還有之前用在電腦上的虎躍140晶片、虎躍280D晶片我們現在要升級了。”
“之前因為沒有高階的電腦晶片，在高階筆記本、一體機上我們無法和紅果抗衡。”
“前幾天他們釋出了最新的M2晶片，MAC電腦售價接近兩萬，現在我們在高階電腦價位上也要迎頭趕上了。”
說著說著，胡來思路也更加清晰，將5奈米光刻機帶來的影響輻射到整個鳳凰集團的產業鏈裡。
“膝上型電腦、一體機電腦，‘青鸞’還有共享汽車上晶片我們都可以進行全新產品升級，豐富產品線。”
“而且，不僅是停留在硬體升級……”
“老張，你接下來將各個部門聯合開會，研究研究晶片效能大幅度提升後能不能帶來新一代的技術升級……”
“比如車載晶片效能大幅度提升後，能不能改變現有汽車的一些功能……”
“好的，我都記下來了。”
說完這事，兩人都有些口乾了，兩人喝了口茶後，張廠長開始彙報第三件事。
“老闆，這是我們最近籌備鳳凰手機部門的一些情況。”
“其他人員招聘的進展都還不錯，唯獨首席產品官CPO還沒有合適的人選。”
胡來一聽，頓時認真起來。
自從鳳凰5奈米光刻機成功組裝完成，第一顆“破曉005D”流片正式生產成功後，胡來就吩咐張廠長開始著手組建鳳凰手機部門。
鳳凰手機可是被他寄予厚望，就等著手機大賣來賺取更多的積分。
“首席產品官CPO？老張，你具體說說。”
“嗯。”
張廠長點點頭，開口說道：
“老闆，現在手機產業已經非常成熟，我們招聘訊息放出去後各個崗位基本很快就找到符合條件的人才。”
“唯獨首席產品官CPO，我們一直沒有找到非常合適的人選，而這個職務恰好又是最為重要的。”
胡來點點頭，首席產品官CPO實際是兩個職務，是技術長O合二為一的職務。
這個職務專注於產品開發設計、專注於使用者產品體驗，可以說一款產品能否成功和CPO有非常直接的關係。
“應聘者裡我們沒有找到合適的，但是在整個行業裡，我們倒是有一個不錯的人選。”
“不過，這個人爭議很大，不僅是業內爭論很大，而且在普通客戶心裡爭論也很大，最終要不要邀請他加入我們，成為我們首席產品官CPO還需要您定奪。”
張廠長一邊說著，胡來恰好也看到資料上這一頁資料。