第一百五十四章 人工智慧的智慧座艙（求訂閱）(第1/4頁)

自從鳳凰新能源汽車事業部從鳳凰本體剝離出去，成為鳳凰集團旗下的鳳凰新能源汽車企業後，鳳凰新能源汽車的結構框架、人員組織就變得更加合理、高效。

之前新能源汽車事業部屬於依附鳳凰集團，屬於鳳凰集團的一個部門，所有決策、發展都需要胡來親自過問。

如今變成獨li的企業後，經營決策已經全部交由張飛揚管理，胡來只需要在重大決策上關心一下就可以了。

最重要的是, 鳳凰新能源汽車成為獨立的公司後，鳳凰汽車的財務完全自主控制，地位也從之前的集團“大鍋飯”，到現在自己當家作主。

自己當家作主後，當然就是企業賺得越多，員工效益越好, 自然而然, 員工積極性大為提高。

最顯而易見的，比如之前鳳凰共享汽車“蜉蝣”的訂單, 鳳凰共享汽車下了訂單以後，費用是由鳳凰共享汽車直接兌付給鳳凰總部，新能源汽車部只負責生產就行了。

這樣的模式下，新能源汽車事業部的管理層乃至基層員工，對於車輛的改進、成本的控制積極性並不高。

畢竟只負責生產，不出錯就行了。

而現在完全不同了。

自己當家做主後，比如鳳凰共享汽車下單一千輛“蜻蜓”的訂單，那這一千輛訂單的費用可是直接付給鳳凰新能源汽車部！

這筆訂單的收入，可是完全由鳳凰新能源汽車自主使用的。

當然，鳳凰共享汽車在下訂單的時候, 也會對質量和售後提出各種要求, 像“蜉蝣”、“蜻蜓”這樣的營運車輛, 對質量更為嚴格。

這樣一來，上至管理層, 下至基層, 唯一的想法就是怎麼在保證質量的情況下, 減少造車成本、減少售後維修次數, 多增加利潤。

畢竟利潤越高, 企業效益越好，大家的績效獎金越高。

各種激勵制度下，鳳凰的員工們迸發了巨大的積極性。

“老闆，要我說，張飛揚確實有點水平。”

“幾次內部部門調整、人員調整後，不僅效率提高了，員工積極性也明顯提高了！”

胡來和張廠長一同來到鳳凰新能源汽車廠，雖然從鳳凰本部劃出去了，但他們的廠區還是在原來的廠區，所以張廠長對新能源汽車廠的情況比較瞭解。

胡來點點頭，最近來了廠區幾次，每一次來都能明顯感覺到明顯的改變。

“確實很不錯。”

“現在比我們之前生產‘蜉蝣’的時候規範多了，整個生產車間看起來也正規很多。”

“你還記得不，當時我們生產‘蜉蝣’底盤的時候，王大錘竟然都能輕易進入我們的生產車間，可見當時管理有多少漏洞。”

張廠長自然知道這事，那時候還是李科男負責整個新能源事業部，李科男也只是一個電氣工程師出身，沒有經驗是正常的。

“老闆，我現在是服氣了。”

“像張飛揚這樣的，曾經在迪迪管理年產能百萬輛的工業基地，管理幾萬員工的高階人才，管理能力確實比我這樣的人厲害。”

胡來好奇地看了一眼張廠長，沒想到張廠長竟然也會自認不如。

當初不惜直接支付競業協議違約金也把張飛揚挖過來，就是看重他很強的管理能力。

張飛揚能給鳳凰帶來的，不僅是對鳳凰新能源汽車的管理，還有整套管理體系的構建。

鳳凰未來只會擴張得越來越大，各部門只會越來越多。

幾百人、幾千人韓明廠長的能力還能管管，真要幾萬人的企業，還是得依靠一套成熟的管理體系。

而張飛揚無疑是有這樣的能力，已經成為鳳凰重要的助力！

“老張，你的成長也是很快的，你和張飛揚各有各的優勢。”

“前幾天的新聞釋出會，甚至最近對於‘青鸞’的網路宣傳，你幹得就很好！”

張廠長哈哈一笑，他之前是鳳凰腳踏車市場部的經理，後來韓明負責電動摩托車後，張廠長就成為腳踏車廠的廠長。

不過腳踏車廠的業務屬於傳統業務，業務量並不算太多，平日裡就幫助胡來處理整個集團的零碎事情。

沒想到這次胡來讓他負責“青鸞”在網路宣傳，專業針對model 3，反而顯示出他卓越的宣傳能力。