第168章 整治分部，牛逼的專案(第1/3頁)

五一節假轉瞬即過。

盛鑫開工，所有員工從上到下精神與抖擻，畢竟連休了四天，玩得高興或者睡個痛快，基本都能滿足。

股市重新開拔，投資部交易部開始忙碌撥打電話，5月業績衝刺。

尤其交易部熱情更高漲。

“兩個主管名額。

這可是真正的職位，而不是對外的客戶宣稱，也只有先升了主管才能再升任經理，回頭交易部擴充時獨立帶領團隊，在盛鑫算是當上中層管理。

投資部已經沒有交易主管一職，因為所有開發客戶都會對接給交易部由後端輔導，團隊業績出色人員?

升主管，後續機會合適比如擴招時也是會走上升經理獨立帶團隊。

盛鑫的升職體系，完善。

雖然秦妙彤顧蘇等人剛到盛鑫才一個月，對比老員工手中客戶不多，不過之前老員工手裡的客戶大多也都是死的，算起來其實也並沒有強很多。

所以勉強同一起跑線。

況且職場競爭哪有真正絕對公平，如果真有能力一樣能後來者居上，也會更有說服力，5月爭鋒開拔!

客戶追加入金以及交易量綜合評比，交易部前兩名，升職主管。

秦妙彤磨拳霍霍，開幹。

“喂，蘇姐..

秦妙彤熱情激情打電話，傳遞客戶交易信心，追金等等根據各個客戶不同狀況細緻對待，駕輕就熟。

論資質，秦妙彤雖然不是交易部最好最高，但絕對努力與認真。

升職機會近在眼前，抓!

至於顧蘇，雖然其實也想當個官，不過業績爭鋒天天晚上得加班，以後再爭鋒經理又是得拼個半條命，所以一想還是算吧，輔導不少賺就行，他們這四人跳槽來的都支援秦妙彤。

如果秦妙彤能升職主管再升經理話，後期歸入團隊也算不錯。

鹹魚，也是一種生活。

“分部要整治。”

與此同時盛鑫董事會，錢彩英彙報了去京都分部審計審查的結果，每個董事手上都有一份報告，“問題不算很嚴重但不能忽視，水至清則無魚，能閉隻眼的會閉，不能的不姑息。”

“標註的幾個高管人名要從分部走人，沒有能力就算了，對我這個去分部帶隊稽核領頭人沒有半分尊重，看來是在分部當大爺當慣了，開除。’

“這種人是不會改的，不用再給一次機會，從根上就是劣質的。”

在分部錢彩英沒有發難，因為就是發難也不管用，盛鑫總部業績逐漸向好起來後，分部若跟不上腳步?

或者死不悔改等等，那就取締這家分部，接受其它轉投重新成立。

任何地域都會有競爭。

盛鑫現在的京都分部若是拎不清自己的位置和態度，那就由其它想成為盛鑫京都分部的替代，不慣著。

“我同意。’

“我支援。’

凌芷清張龍與錢彩英是一體的，而且之前也碰過頭，直接表態。

朱董許董姜董等人見狀，其實也沒有想要反對，以前總部自身也亂沒有精力去管分部，只要不是做的太過分就隨便了，但現在不成了，總部大力發展業績的同時分部要跟上，緊跟。

熊市怎麼了，只要業績持續向好就能一路升值，2億、3億、5億!

現在五一節假都結束了，大盤還是半死不活，也沒有利好新政策，基本可以斷定近期牛市降臨是做夢。

夢想雖然能照進現實，但不切實際的幻想可照不進，要看清現實。