第380章：差一點(第1/2頁)

“咱們公司的核心理念是什麼？”小星這麼問道。

他面前是一排大學生，雖然他們已經入職了快半年，但從未有人跟他們上過企業文化課。

而鑑於眾山上個月實現扭虧為盈，目前業務節節攀高，蒲總又發放了獎金，認可了他們的努力。

這個時候，頭頂上的壓力就沒這麼大了。

運營方面都有人負責，小星有空來給這些員工們做一做企業文化傳輸，把蒲總明裡暗裡傳授給他東西跟新人講一講。

部門大學生們都欲言又止。

他們想說什麼，但又覺得也不一定對，而且公司也沒有紙質檔案讓看，自然有些猶豫。

小星隨手指了一個女孩：“小柳，你說說。”

女孩說道：“我覺得是...團結？我來公司以後就感覺大家非常團結，有什麼東西都能一起完成，前輩們給我們講解也沒有怨言，工作環境很棒，我...一個優點社交恐懼的人，在咱們公司裡，越來越愛說話了，我想...這就是團結的力量吧？”

小星點點頭，沒有回答，而是指著另一個男人，示意他說一說。

“呃...小星經理好，我來了幾個月，覺得...可能是...效率吧？經理們和人資行政的同事經常監督大家的加班情況，無形中提高了我們的緊張感，到了5點幹不完工作就感覺自己低人一等，走出公司都是羞愧的樣子...從而晚上會反思，第二天更加合理的安排自己上班的每一分鐘時間，把事情處理的更有效率，我來多魚公司以後...拖延症都被帶的消失了，可能這就是我們的企業文化吧？”

小星還是點點頭，示意第三個人說。

如此反覆了幾次後，每個人都有自己的答案。

小星欣慰道：“你們來公司5個月的時間，已經能領悟到這麼多東西，很難得...這證明你們已經被多魚公司的企業文化給感染了，我之前聽過一個前輩說過，好的企業文化是能激勵和感染員工，讓大家自覺遵守和運用從而提高工作效率和質量，而low的企業文化只能存在在員工入職手冊和早會的口號裡。”

“而我認為還有第三種，頂級的企業文化。那就是.....沒有企業文化。”

“就跟武俠的劍術大師一樣，練到最極境，手中沒有劍，一葉一花，身邊一切都可以為劍。”

“這種企業文化，就是讓每個員工都能感受到不一樣的東西，從中找到適合自己的東西，因為...公司的一切都是經過精心佈置的，哪怕沒有拿出來一行字告訴你：這就是咱們公司的企業文化，但你就是能感受到......這種企業文化是能讓每一個員工變成更好的自己。”

“這，就是多魚公司企業文化，包容一切，蒲平時的指點匯總在一起...就是我們公司企業文化的靈魂，也幫助大家成為更優秀的自己。”

一時間，眾大學生聽得如痴如醉。

“原來如此......”

“我本來以為上班會是一件很枯燥的事情，但來到這裡...每天都幹著有開創精神的工作，這麼多人一起努力奮鬥，不是為了滿足老闆或者經理的個人癖好而幹活，而是為了做成某件產品、某件事情而努力，這真是太棒了！如果有可能的話，我甚至都不想這麼早下班！”

“確實...白天緊張刺激的工作不僅沒有讓我感到疲憊，晚上回去以後的時間更加珍惜了，我打遊戲都格外暢快，一種每天都很充實的感覺......”

“哦對了！錢包也很充實.......”

說到這裡，大家笑了起來。

作為大四的實習生，他們太清楚“實習生”三個字意味著什麼了。

剝削！

赤裸裸的剝削！

這些公司的老闆和人事根本不會給他們勞動相對應的報酬，低得可憐！

50塊錢一天，你招不來農民工，但能招來一大片大四實習生。

甚至還有的大冤種貼錢找地方實習！

同期的裡面，進入多魚公司人......現在都是同學眼中的人上人！