第219章：這是哪家公司的人事部倒閉了？(第1/3頁)

“什麼！？一個人都沒挖過來？？？”

被丁波委以重任的劉凡，聽到這個訊息第一個感覺是...

不可能！絕對不可能！

大廠從小公司挖人，還不好挖？

有一說一，這些程式設計師、運營、設計師的終極夢想不就是來他們這種網際網路大廠裡面嗎？

網抑公司絕對可以當成他們事業的最後一站。

來這裡了，基本上就等於功成名就了。

再往前進......也就是鵝廠、阿里、位元組跳動可以去了，但是待遇不一定能好多少。

“網抑給你們的籌碼可不小吧？這都挖不來人？你們幹什麼吃的？”

幾個HR們都撇撇嘴。

“凡哥，真不是我們能力的問題...主要是咱們能給出價格，人家根本看不上，年薪就比咱們多10萬，這...神仙來了也辦不成啊。”

劉凡：“？？？”

“多魚聽書憑什麼給他們這麼多錢？”

在多個HR的講述下，劉凡才弄明白為什麼會這樣。

隨後......他驚了。

“多魚公司瘋了？這些都是普通員工，他高於市場最高價的1/3來發工資？”

“這個蒲總...怎麼想的？資本家良心發現？”

他想起了多魚公司那堪比網抑總部精英辦公區的地方，又有些理解了。

怪不得當初蒲總聽說他要打壓多魚，笑容滿面，一臉不在意的樣子。

看來......早有準備！

“行了，你們去忙吧，我再請示一下波總。”

劉凡知道再提薪挖人的可能不大了，畢竟網抑雲也要一碗水端平，起碼不能有太多的差距......

其他的程式猿一個月都是2萬多，給一批新人3萬多，那肯定不合適。

到時候員工一個個都要漲薪，就亂了。

工資這事，瞞不住的。

等他請示完波總，果然，不可能再漲工資。

波總有些不屑地說道：“咱們公司的人比他們的綜合素質要高多了，挖他們的人只是打擊多魚的一個手段而已，弄不到就算了，不要捨本逐末，直接把我們的聽書功能上線，一樣隨便打壓他們。”

這個事情就告一段路。

劉凡也覺得確實如此。

不挖他們的人，網抑就不能碾壓他們了？

我不信。

...

網抑雲的程式設計師們最近又開始加班到深夜了。

大老闆讓他們半個月給網抑雲音樂加一個聽書功能。

雖然趕一點，但...好在基於網抑雲音樂平臺，這個功能實現起來並不麻煩，主要是裡面的頁面和互動問題。

也就是加加班的事情，大家也習慣了。

而產品經理最頭疼的是......從哪裡搞到這麼多書啊？