是的,就是王生主任貼到牆上的那一份公告裡,明確的標註出這一次大家的年終獎。

具體到每一個人的數值。

之所以大家剛剛歡呼,完全是因為這個數值超乎大家的想象。

幾乎都是兩倍,甚至三倍的差距。

讓他們有一種難以相信,天上掉下一個餡餅砸下來的感覺。

一般而言,

國內大型實驗室的普通骨幹, 年終獎大概在20萬的樣子。

管理層要在這個基礎上提一提,大概30萬,最多不會40萬。

就算是最頂尖的那一批也不可能超過50萬。

因為這是一種約定俗成的規定。

研究所嘛,在歸屬上還是屬於國有企業,不能搞得太高調。

但是在白凡實驗室,和上面完全不同, 執行的是另一種標準。

剛剛的一份公告裡,裡面提到的年終獎勵,最低都是50萬。

起步就是別人的頂點, 而且這還只是聯合實驗室裡小組的普通組員。

組長的話,直接來到100萬,足足翻了一倍。

大型專案負責人則是更高,就比如三師姐,目前負責和西南空部進行對接,名副其實的大型專案負責人,他的年終獎繼續向上遞增,來到400萬。

最高的一檔就是王生主任,達到1000萬。

嚴格意義上來說,這樣的大額年終獎,在所有行業內都罕見。

估計而且只有那些網際網路大廠能夠相提並論了。

“主任,這………這是什麼情況?”

“我這400萬, 我的天,怎麼這麼多?”

“是有什麼其他原因嗎?”

三師姐聽到大家的喧譁,走出來看向公告,然而當她看清楚上面的具體數值時, 一下子愣住。

400萬的金額,

截至目前為止, 她的存款都沒有這一半。

可想而知有多麼吃驚。

三師姐馬上找到王生主任,詢問具體情況。

“這一些錢,就是給你們的,屬於你們的年終獎。”

“給你們就拿著,不用擔心其他問題。”

“財務這方面,有我在這裡,怎麼可能出錯。”王生主任笑呵呵開口,進一步解釋著問題。

“這樣啊。”

“但是也不至於400萬吧。”

“我們業內,好像從來沒有聽說過有這麼高的年終獎。”

“上面在這個問題上會不會………”