505，收購(第1/2頁)

次日，下午兩點。

作坊的休息區坐滿了面試者，這次面試的方式還是跟上次一樣，分成了五人一組，分批次進入辦公室。

這次面試，安顏連多餘的話都懶得說了，全權交給了張青青負責，而她就充當著一個安靜的檢測機器。

一組組的人員進入辦公室，張青青讓他們簡單的做了個介紹，然後適當的提問幾個問題就算完事了，如此操作，她也樂得輕鬆。

反正老闆會選人，她今天就充當一回工具人，跟這些面試者走一走流程就行了。

安顏的效率非常快，掃一眼就直接刷選出了最終人選。

不過她發現這次混進來的“奸細”，比上一次的招聘比例更多了，五十人當中有問題的竟然佔到了一半的人數，而這還是張青青特意刷選過的結果。

可想而知，作坊收到的上千份簡歷中，還不知道混有了多少有問題的人呢。

安顏倒是理解，畢竟隨著她們作坊的名氣越來越大，眼紅的人肯定會越來越多，這麼火熱的生意，誰不想要呢？

如果可以，估計是人都想摻和一腳，可惜眾人絕對料想不到安顏竟身懷作弊神奇，他們想要偷師學藝的奸計怕是永遠都實現不了。

今天的面試直接當場就公佈了面試結果，都不用作坊再特意花費時間另作通知了。

這樣一來，雙方都省事了。

當場被錄用上的人自然是一片歡喜，而落選的人也沒有太沮喪了，因為安顏坊照舊給每個人送上了一份產品小禮包，眾人收到禮物後臉上都是笑吟吟的，全然忘了他們是抱著什麼目的來的了。

“恭喜你們被錄取了，安顏坊歡迎大家的加入，接下來是週末，你們可以調整下作息，週一再正式報道！”

——

十月十九日，作坊新一批的員工就風風火火的投入到工作崗位中了。

這一批新人有十人分到了運營部，這個部門負責的工作比較瑣碎，因為作坊模式比較簡單，所以在部門分工上就沒有細分工種。

但能分配在運營部門的人，基本都是有著高學歷或者專業技能的人，而這些人都是為作坊未來發展培養的儲備幹部。

其餘的二十人自然是分配到製作部門了，而製作部門也是有很大的升職空間，每個人的待遇是根據所在的製作小組來定義的。

玫瑰香膏是最基礎的製做部門，也是所有技術師傅必須待著的第一關，手藝學好了，個人表現也好的話，才會進入第二關，也就是玉雪肌製做小組，相應的待遇也會跟著提升。

也就是說，美顏產品的製作工序越來，享有的待遇就越高，等達到一定手藝之後，就能成為一個部門的管理人員，或是大師傅。

等了解完作坊的機制與模式後，所有人都升起了滿滿的鬥志與熱情！

雖然安顏坊的組織機構不像其他企業單位那麼具體，但對於員工的待遇及作坊的機制卻是進行了明確及細化的設定。

如今作坊的員工是越來越多，想要管理好所有人，那就得設定一套明確的規則，這也是安顏與張青青根據作坊的現狀，重新調整及改善的政策。

這一邊作坊的工作如火如荼的開展著，另一邊福田基地的開展進度也在加速推進中。

現在整個福田基地的工程都建設的差不多了，接下來的一週也就是一些掃尾工作了，在月底就能正式對外開放了。

而引薦科研人才的事情，鬱修時可不敢馬虎，畢竟這是有關妻子事業開展的重中之重。

最重要的是在事業方面，他家安顏很少找他出面，這次還如此鄭重的交代自己一件事，他當然要辦得漂漂亮亮的。

鬱修時充分動用起了自己在醫學領域裡的人脈，先是從老師以及老同學那邊摸索了一番。

雖說醫學專業的人才比較吃

香，但也並不是每個人都能如願在自己現有的崗位上志得意滿，總有一部分人會懷才不遇，出現這樣或那樣的問題。

所以，鬱修時的目標就是透過人脈的打探，鎖定出那些有能力卻對如今現狀不滿意的物件。

其次，他再自己所在的中醫學院的畢業生當中，再引薦一些優秀的學生，以他們的能力及經驗，雖然現在還不能獨立支撐起一個專案，但充當助手這些還是可以的。.br>

於是，趕在基地正式竣工之前，鬱修時十分有效率的在半個月之內，成功的幫安顏的基地組建起了一支三十人的科研團隊。

趕在十月的最後一天，福田基地掛在了紅綢招牌，在一陣陣鞭炮及祝賀聲中熱鬧的開業了！

而在九月底栽種的一應原材料都成功的種植活了，播下的種子冒出了一丟丟的綠芽，而成苗移栽的種植物也結實的在土壤裡扎穩了根。

整個基地一片欣欣向榮之象！