第二百三十七章：劉堅的建議(第1/2頁)

那天晚上蘇嘯嘯與孫廣碩他們聊得很好，很開心。一向不喝酒的孫廣碩和秦大衛，都興致盎然地喝了起來。

如果說咖啡館是蘇嘯嘯的主場，當時在場的所有人聽他講著對網路遊戲行業未來發展的判斷，談著建立遊戲公司的初衷，聊著整個團隊的的未來，那麼在涮肉館, 劉堅就變成了酒桌上的主角，他頻頻舉杯，利用一個又一個話題，幫助蘇嘯嘯和孫廣碩他們促進感情。

劉堅的這種橋樑作用在酒桌上表現得非常明顯，短時間內拉近了現場所有人的距離，同時因為有著他的背書, 蘇嘯嘯與孫廣碩他們團隊彼此的信任感得到了加強, 所以說在一定意義上，華夏的酒文化在商場上是無往而不利的。

大家在聊天的過程中，劉堅也逐漸認可了“產品是核心”這個理念，他並沒有一味地再談及什麼營銷，而是跟大家聊起來遊戲應該如何研發才能更有趣，甚至遊戲的版本迭代如何實現，當然也從使用者的角度談了些對產品的建議。

劉堅的這些話，讓孫廣碩和秦大衛兩個人都很震驚，因為這不像是他們印象中的的劉堅了。

蘇嘯嘯從他們的表現中，能看出來兩個人已經開始認可劉堅了。

其實就連蘇嘯嘯他自己也很認同劉堅，他始終堅持認為一個網際網路公司的ceo，首先得是一個好“運動員”，要擁有充沛的體力才能勝任網際網路那種“九九六”的加班文化，而且在華夏的ceo是沒有生活的，甚至連睡覺做夢都在工作，所以沒有好的體能做不了好領導。

另外，一個好的ceo還要是一名好“演員”，能夠透過自己的“演技”, 當然是本色演出，來感染帶動身邊的人，跟著自己一起向前走。一個好的ceo還是一個好“學員”，能夠始終保持學習的態度，能夠調動、利用身邊別有所長的人，同時從他們身上學習知識，自己吸收並運用，從而形成自己的方法論。

蘇嘯嘯覺得現在的劉堅已經做到了，他認為自己沒選錯人。

投資一個公司就是投資一個人，再好的專案沒有合適的人，投入再多的資源也不可能實現。蘇嘯嘯瞭解劉堅的性格，知道一旦他決定做這件事，一定會全身心投入的。

幾個人饒有興致地聊著，從武俠文化的起源聊到了產品背景的設定，從新公司團隊的規模聊到了平京辦公室的選址......

不一會兒，他們喝光了桌面上的所有酒，後面又要了一箱啤酒。

等到送走孫廣碩和秦大衛後，劉堅拍了拍蘇嘯嘯肩膀，臉色忽然沉了下來，說道：“嘯嘯，有件事我還是得和你說說。”

“你說。”感覺到劉堅的話語透出來酒後的認真，蘇嘯嘯緊張起來。

“新公司組建, 現在是萬事俱備只欠東風了，不過我也要提醒你，這錢可不是一筆小數目，我不知道你的具體情況，但是我和你說，你的時間只有一個月。因為這中間有很多變數，不只是市場在變，陳雷也在變。一旦陳雷改變主意，團隊大部分人一定更傾向於留在洛神。”

“我知道的，你放心吧。你按計劃來安排後面的事情，資金的事情我來安排，不會影響你的工作……”

蘇嘯嘯點頭，很欣慰的是劉堅在喝了這麼多酒之後，還能保持清醒。

這的確也是蘇嘯嘯最擔心的問題，很多時候你在行動的時候，“敵人”不可能沒有絲毫察覺，他們也會跟著動，這個世界的就是這樣。有的時候“敵人”可能就差臨門一腳，他的動作來自於你的刺激和推動。

就像劉堅說的，陳雷一旦改變主意，團隊還是傾向於留在洛神會更穩妥，這是人之常情。

即使自己已經簡單地聊了一下白皮書的事情，他們也表示認可其中的研發方向，但真正做的時候肯定還會有很多挑戰，不可能因為一個白皮書就可以讓整個團隊“拋家舍業”來平京，跟著蘇嘯嘯一起創業。

而且現在的市場還在高速地演變著，喬天成已經搶佔了市場，並不會因為一點點理念和技術的先進，就能改變已經搶佔的市場份額，有很多事事還需要親力親為，到市場中搏殺才清楚。

所以現在就兩個問題需要解決，一是快速地開動，二是短期內需要到位的錢。