第106章 有老闆要投資VCD工廠(第1/2頁)

吳擁軍是實在人，說他們幾個人有能力，應該不差的，但是唐求還想知道一些事。做事特別是創業初期，每件事情都很關鍵，如果人有能力但德不配位，對他的影響會很大。

因為他的時間有限不管這邊公司開得怎麼樣，九月份的時候他肯定會去讀大學，這是毫無疑問的。那麼這邊主要的事情，將會落在自己培養的人手裡。

如果自己在，中途換將這種事無所謂。當年跳槽，空降到一家大企業做部門經理，幾乎是從零開始培養的一批部下，很快就掌握了局面。

他總認為，人才需要發掘，需要培育，只要肯花時間肯費心血。

所以他想從企業裡找現成的，只要人可靠肯做事肯學習，沒有難事。但是如果挑的人不對，麻煩會很大。

“那吳哥能不能幫我約一下，做事可靠的人找一些，我下週六晚上請他們吃飯？”

這邊人太雜，有些事不好說。

唐娟、王春蘭都看向他，露出奇怪的眼神。

“我只是代人之請…有個大老闆想過來開工廠做VCD，想招些人幫忙，就委託我聯絡下看看有沒有懂工程技術和管理的人員…我想著吳哥或許有些門路…可不是我請客！”

唐娟笑起來：“我知道！”

在她想來，自己的這個弟弟雖然“神通廣大”地幫她恢復了工作，又幫老爸聯絡了工程，但是他本身卻是沒多少錢的他都靠家裡給生活費呢。

吳擁軍一下子充滿著期待。別人不說，他自己已經一年沒有上班了，要不然也不會弄出跳樓的事。現在聽說竟然有這個好機會，當然心裡癢癢的。

不過他確實是比較持重的，儘管這樣，還是給唐求提了醒：“人倒是能找一些，不過他們願不願意過去就難說了，畢竟他們很多人都有固定的工作，那個老闆的工廠也不知道究竟會怎麼樣。”

唐求其實也沒打算要多少人。VCD組裝是個低技術甚至沒有一點技術含量的工作，他在和孟萬江的商談中也提出自己只是代工，研發和技術支援的事都交由萬煙。那麼在初期，只需要幾個多面手：小懂點技術即可，當然像吳擁軍這樣屬於大咖性質的更好，主要是能管人帶班。

“是啊，因為是新廠，所以一切都不好說。好在先期招的人不多，其它待遇什麼的，我們到時在飯桌上說吧。只是老闆說了，人貴在精不在多，要想他對你的印象好，吳哥你得在人選上多費心。”

既然決定要拿收音機廠的地，到時候免不了會和裡面的職工打交道。吳擁軍熟人熟路，倒是個好幫手。只是怕他抹不下人情面子到時候找些心術不正的人就不好了，所以先給他個提醒，相信他懂。

之所以沒有敲定在今晚，一是需要讓吳擁軍休養生息，二是讓他有時間好好想想哪些人，三者確實是他手裡沒錢。

不用奇怪唐求可以這麼做，實際上在這個風起雲湧的時代，如果像傳統經商那樣慢慢積累資本技術和市場，死都不知道怎麼死的。

因為很多快人一步的先驅者都走在時代的前面。後世來自胡潤研究院釋出的《2022胡潤全球白手起家U40富豪榜》釋出的結果顯示：這些富豪平均用6年時間賺到第一個10億美金！

所以按部就班肯定不行，發財必須另闢奚徑。

像珠三角那個27歲帶領愛得創下27億產值的老總，白手起家，透過款到發貨的招數一下子獲得了2000萬的預付款，從此走上人生輝煌之路，把行業的先驅萬煙生生逼成了“革命先烈”！

唐求認為他也可以。

重生者的優勢應該比什麼都有用，永遠比別人快一步就是最豐富的資源，多年在企業裡浸淫的背景讓他對走這條路一點都不陌生。