第218章 挖空了(第2/2頁)

“那程小姐，我們到外面喝杯茶？”他馬上幫襯。

程丹丹肯定不願再待此地了，基本的職場常識她還是懂的。

現在房間裡就剩下虞志強和唐求兩人了。

“虞工，我可以給您一個月的時間，我只希望您給我一個準信！”

沒想到唐求的條件這麼優厚，自己是唯一一個不被“逼迫”迅速離職的人，這讓虞志強的心情好多了。

“唐總，我是個只對技術感興趣的人。只要能讓我安心搞研發，少些其它因素的干擾，我會很樂意加入晶訊公司！”

唐求樂了，這年頭能埋頭搞研發的人應該真心受到尊重的：“虞工，雖然我們公司目前只是個代工企業，但是我的志向遠不在此！質量是企業的生命，研發能力是企業能否活得長久的保證，在這個問題上，我絕對支援在研發上的投入！

曹總向我介紹過了您的情況，我知道您研發的第一款VCD就讓嶺南電子廠持續生產到現在，我也知道在研發投入上您和那位陳總有比較大的分歧。但在我這裡，您不會遇到類似的問題，至少我不會說剛才那位陳經理說的話！

我給您的頭銜是公司的總工程師，級別和兩位副廠長相同順便說一下，廠長目前是我在兼管。我還準備設立研發部，與工程部屆時都會歸在您下面。

另外，我可以答應您，晶訊公司每年研發費用不低於銷售收的十分之一，並且每年以不低於百分之五的比例遞增！我只會在一些關係到企業戰略產品的發展方向上提出意見，具體的管理仍然由您決定，所有的研發費用也都由您管理。

您還有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以後想到了和我提。在尊重工程技術人員上，我絕對會帶個好頭！”

虞志強感動了，哪怕唐求說的只是場面話，即使這樣類似的話也從來沒有人和他這樣說過。

技術人員需要什麼？一個是提供奮鬥的條件，二就是得到尊重，現在，唐求把兩者都交給他了。而且是異乎尋常的信任。

這種態度和現在的東家相比，算了，完全沒有可比性！

“謝謝唐總的信任！我…沒有其它的要求了！不過如果可行的話，我還想帶一個人…”

“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未來是分管研發和工程部的總工，晶訊公司的制度就是這樣，分管部門的主管擁有用人的最終決定權。當然，我必須和您說明的是，權利大同時也意味著責任大，如果…我說的是萬一用的人最終證明不符合公司的需求，對您個人來說會是一種傷害！”

無條件的信任就必須給予相應的約束，否則這不是分權，而是放任不管。唐求其實看過很多行業大牛，因為膨脹的心理任用了一些不合適的人，最終給企業造成巨大傷害的事，他必須把話說在前頭。

這也是對部下的愛護。

當然，將來他還會有其它的動作。

虞志強理解，所以也就更期待了：“謝謝唐總的信任！這幾個人我一直看好，有負責電子的製程工程師、負責機構的製程工程師、負責工藝的工程師。就是因為有他們，工廠的生產才會這麼順利…”

“只要虞工看中，只要他們願意來，一樣的，現有工資翻倍，職務上會優先考慮！”唐求馬上給他吃顆定心丸。

基本上，人是抱團取暖的動物。如果單挖某一個人，可能條件好一些也不一定能夠得到，畢竟運上縣確實比較偏僻，估計很多人都不一定聽過。

但如果已經有人過去，比如李運棟，比如確定的虞工，那麼至少在人生地疏這一環節是不會有影響的。再有升職加薪這種利好，挖到人也在預期之中。

他數了一下，質量、生產、工程一窩端、外加一個不確定的生管，幾乎要把嶺南電子廠挖空了！

估計陳益軍得知後會惱怒得想挖自己的祖墳吧？特麼的我這是前生和你有什麼仇嗎？

否則哪有一股腦地把人家車間的骨幹一掃淨的？雙倍高薪、因人設職、因職挖人，就是曹家俊後來聽說之後也是吃驚得合不攏嘴，這得是多大的恨才會這麼幹？這位唐總為自己兩肋插刀未免也插得太狠了吧？

但是在唐求心裡，卻沒有為此產生哪怕一點內疚的想法。

是的，他就是和對方有仇，否則唐求說什麼也不會這麼幹！