第208章 機場傳教(第2/2頁)

柳雲很高興，自己早就想學電腦了，沒想到公司還有這種福利！而且既然要配電腦，廠辦肯定會有一臺。老錢年紀大了，估計學電腦會很吃力，這個“重任”肯定會落到自己頭上。

“好的！”她趕忙從小包裡拿筆記下。

之前沒有這習慣，這是唐求的要求。他認為好記性不如爛筆頭，有時候自己隨機交待的事情，如果秘書記不起來，他有可能會忘掉。而當落入白紙黑字的記錄之後，一是能隨時提醒自己交辦的事項，二來也能隨時追蹤一下進度。

柳雲作為秘書，記錄的事情會更多：會議紀要、臨時工作安排、老闆隨時的想法…所有的工作，唐求都會要求押上時間和責任人，追蹤自然交給廠辦，而柳雲則是最後統計者。

就是因為有了這個習慣，所以唐求安排的事都會有一個很好的結果，因為一旦完不成任務，壓力會比之前更大。比如第一次的時候唐求會問為什麼，責任人要給出個明確的原因、問題點以及遇到的困難，還有解決該問題的想法。

到第二次的時候，對方的主管也會跟著一起被問責，別的先不談，五個為什麼就會讓人或是汗流浹背或是汗不敢出。然後唐求會問做不到是能力的問題還是態度的問題。

能力不足，主管會被批，因為他安排了不合適的人在不合適的位置上這就意味著可能有人位置不保；

態度不足，更是唐求的逆鱗，因為他一直給員工灌輸一個觀念：能力可以培養，但態度決定一切。

總而言之，言而總之，要想不讓唐總髮火，最好的辦法就是一次就做好做對。萬一有什麼不好，加班加點也要把它搞定，除非不想在晶訊幹了。

從生產開始進行的兩個星期時間裡，沒有人沒熬過夜，沒有人沒失過眠，沒有人沒在背地裡罵過唐求…表面上看著和氣的這位老總，壓榨員工時比周扒皮還狠！

所以有不少人懷念原先無憂無慮的日子。雖說唐求給每個崗位都漲了工資，但如果對比工作量的漲幅，明顯地不成比例。

但是也有人覺得非常充實，比如老吳，比如老丁。眼見得工廠以肉眼看得見的速度在朝一個欣欣向榮、井井有條方向上的變化，那種親自參與的榮耀感油然而生。

從前，有人讓工廠死了，他們沒辦法；

現在，他們讓工廠活了，這是能力的體現、價值的實現。

他們由衷地感激唐求。別看他對有些事情抓得細，但有些事情，他卻能夠充分放權，也讓他們在廠裡的威信空前提升。

而且唐求和他們分享了獎金的發放計劃，完全的心驚肉跳。

因為唐求的意思，竟然是按照公司贏利狀況，給予每位員工從半個月到兩個月工資的獎金，而且每個季度有季度獎，每年有年終獎，管理層的話還有一筆分紅…用唐求的話，就是讓晶訊公司的員工活得有尊嚴！

這樣的老闆誰不喜愛？這樣的公司誰捨得走？所以儘管壓力空前的大、要求異乎尋常的嚴，為了這個月的獎金就看唐求會不會兌現吧，該忍得忍、該拼得拼啊！

“柳姐，之所以帶你出來，主要是讓你看一看南方經濟的活躍，然後見識一下這邊人的工作熱情和競爭的激烈。你可得多看多問多想啊，記住，思考的高度有多大，將來你的成就就有多大！”

秘書是領導身邊的風向標，先讓她看了一些事，不需要自己多講，她會是一個合格的標杆。