第152章 先掙一票錢(第2/2頁)

“大家都想好了吧？願意由縣裡安置的，請到那邊排隊，機械電子局的同志在那邊登記！想繼續留在廠裡的，等下我會安排面試，沒面試上的仍然會由縣裡安置。

但是面試上的同志也不要高興太早，如果在後繼的工作期間發現有重大違規違紀或者有不能勝任工作的，一樣可能會被辭退，但那時候縣裡就不再過問了！一句話，想投機取巧的人就不要來，我們絕不會養閒人懶人，所以想和以前那樣混日子的人請主動另選門路。”

這個時候，有人問了：“留在廠裡待遇是怎麼算的？”

這就是國企的好處了。通常，除了社保、醫療，更多的是物質上的，即工資之外的經濟性收入，比如逢年過節油鹽米麵肯定是少不了的，平時也會定期發放澡票、電影票之類的，這就是國企的魅力。

雖然這幾年收音機廠不景氣，工資不能準時發，但福利一個都不會少，因為這是凝聚人心的唯一辦法。

但是私企民企，除了工資和加班費，基本上沒了。這就使得在這些工廠做活的員工看起來工資比國企的人高，但實際收入卻並不一定的原因。

也是私企民企招人困難的原因之一，都不願意去麼。沒辦法，為了招到得用的人才，這些企業才祭出大殺器，開出高薪請人。

這裡面的職工肯定有人考慮到了這點，才問的。

“工廠被收購以後，基本工資會有調整，和大家的職級和平時表現直接掛鉤，福利也會和工廠的效益相關聯。只要你們能吃苦耐勞，願意努力幹認真幹，收入一定會比之前更好。還有一條，我們絕不會拖欠工資！”

把“不拖欠工資”作為噱頭聽起來很諷刺，但在這個年代，已經是無比莊重的承諾了。

之所以沒有把福利政策講清楚，是唐求認為，現在講了，可能把一些其實在觀望的人留下來，這就失去了他招人的初衷。

儘管人為財死是合理的，但在創業初期，他還是希望招到一批能夠奉獻、肯做事的人。

只是他沒有想到，人們對一份工作的熱情是那麼高漲。除幾個行將退休的和幾個很想混日子的人，其他的職工都選擇了留下，哪怕唐求說的再嚇人。

不拖欠工資，從這一點上來說就是好老闆！這是幾乎所有想留下人的心聲。

失策了…

只能選擇面試，而且原先埋在人群裡的幾個人發揮了作用。黃運來、龐永、王強、楊標…都在唐求的示意下站出來，開始按照之前合計好的名單挑人。

生產人員22人，這是按照吳擁軍拆解VCD後得出的組裝人數，正好一個班的人員，黃運來早就務色過的；

品質人員6人，都是有中專或高中學歷的年輕人，龐永精挑細選的，更能比較好地接受未來對品質管理的要求；

技術員2人，是王強早就定下的；

倉庫1人，是楊標帶出來的…

唐求自己在老廠長辦公室裡逐一徵詢管理層的意見。這些人在未來有可能成為自己的班底，所以得謹慎。而且吳擁軍等幾個人原先都是車間裡的骨幹，但對企業運作方面的能力和經驗欠缺。

他第一個面試廠辦主任老錢。

對這種老同志，他不想拐彎抹角，直接就是一句話：

“老錢，願不願意留下來幫我？還做你的廠辦主任！”