第157章 有條不紊地展開(第2/2頁)

劉莉的首要任務是制定崗位說明書以及薪酬管理辦法。這些東西之前從來沒有過，都是按照工廠的慣性，如今乍進行這方面的工作，頗有種抓瞎的感覺。

還好唐求對員工工資方面很大方，按照初步的工資標準，她這個人事科長屬於3級，能拿到340元，比原先還多拿90呢。而且唐求承諾，每人每年的漲幅在8%到20%之間。

此外還有工齡補助、年節福利、年終獎、績效獎…都不知道後面兩者是什麼東西，但聽起來是如此誘人。

人為財死鳥為食亡，真要這樣，估計廠裡邊的員工累死都值！

唐娟的工作則是儘快熟悉工廠的運作。唐求給她的任務不單單是維持財務部門的運轉，還要求她學著從成本控制的角度為公司理財。

時代變了，人也要變。從前的財務人員常常被人稱為“某某會計”，因為那個時代的主要工作是核算；會計會計，就是快快地計算。

唐求對她的要求卻是做財務工作，意思是整個公司的錢和物都由她們負責，這裡就體現出“管”的職能。要站在管理者的角度思考和分析問題，不做小會計，要做大財務。

為此，他提出三點要求。

第一，搭建內控體系，完善財務制度。

現在企業很小好辦，甚至以唐求的功力找個記賬的和出納就夠。但是工廠的未來肯定要擴大，與其等到那時候手忙腳亂，不如現在就嘗試著進行內部控制，其核心就是自我約束、自我控制，花盡量少的錢，實現既定的管理目標。

第二，儘快熟悉業務，因為一家公司內部管理得再好，不賺錢也白搭，所以對公司而言，業務永遠比財務重要，財務最終還是要為業務服務。

所以一定要了解並研究業務，要能從財務的角度把控經營上的風險，並提供必要的支援。

第三，培養內外部的協調溝通能力，這應該是一位合格的管理者必備的基本技能，其實這時候唐求就已經決定要培養姐姐作為公司的負責人，為自己離開後掌舵。

為此，他已經準備在公司成立後提拔其兼任總經理助理。

助理務實，秘書務虛。

每個人、每個部門都動起來了。

唐求的雷厲風行在當天就表現出來。他對於車間的素養要求很嚴格：流水線一定要齊整乾淨、規劃一定要清爽科學、人員及材料和貨物的進出動線一定要明確…

他興之所致，還和陪同的老錢、吳擁軍、丁相、黃運來、龐永等人講起了在工廠內部全面推行5S的要求。

這東西是後世企業最基本的要求，但是在眾人聽起來卻又是如此時髦，對唐求的敬仰開始自發性地佔多數了。不管他這個廠長管理水平怎麼樣，但是對車間的熟稔是不容置疑的，這讓人驚異。

他是如何有這個水平的？天賦也不該體現在這方面啊，太偏門！

臨時決定，鑑於天熱，員工們上午除草，下午在車間裡學習培訓。在此期間，工程部和專案部迅速把各工序的作業指導書確定下來，同步確定檢驗指導書。

這些作業類的檔案屆時要掛在員工抬頭能及的地方，所以流水線上的一番施工又是不可避免的。另外，對印表機和影印機的要求也多起來又得花錢！