330、問題嚴重的北湖，和考核制度的出爐（求月票啦各位）(第2/4頁)

“董事長，我們昨天，緊急安排了幾個人，如調查了十五家豬肉店。

具體情況，我們已經做了匯總。

確實，北湖的惠民豬肉店出了大問題，如果解決不好，咱們惠民豬肉店的口碑就沒了。

這件事是我們所有的錯，我們沒有管理好豬肉店的形象等問題。

具體問題不少，我們大概瞭解了一下。

第一，以權謀私，店長將自己的親戚給弄了進來。

第二，服務態度差，有的分店，服務態度格外的差，不耐煩，還罵人。

第三，衛生形象問題。有得分店，應該已經好久沒有進行大掃除了。

並且，還有很多員工，根本不穿公司統一制服。

第四，沒有完整的考核，公司缺乏這個東西，所以這才讓他們肆無忌憚。

第五，就是我們管理層的問題，沒有人在意這個，只在乎每個月的銷售額。

暫時，我們只能瞭解到這些東西。所以，接下來我們需要三天時間，對全省接近兩百家惠民豬肉店，進行一個全部調查。

有的人，肯定不在適合擔任分店店長和員工的。

再有一個，就是我們昨天晚上，臨時制定了一個公司考察標準。

第一，我們打算對全省所有分店店長員工，制定一套專門的考察標準。

具體的標準就是每個月不定期的微服調查。

調查的人員，會對這家店進行一個隱蔽的調查。

然後，根據公司制定的標準進行評分。

總分十分，只有達到八分的分店，才能算合格。

低於八分，那麼這家分店就一定有不合格的地方。

調查人員，在評判的時候，會寫上原因，具體分店地址。

然後，公司這邊，將會進行二次核查。

如果核查屬實，那麼將會對分店店長，進行降級處理。

並且，還會減少分店銷售提成等懲罰。當然了，合格的分店，也會進行二次核查。

如果二次核查，發現有對不上的，那麼調查員就會離開這個崗位。

這是第一個，這是我們整改分店的辦法。當然了，或許有不合格的地方，接下來我們會進行修改和調整的。

對於超過八分的分店，公司也將會進行獎勵。

至於這個獎勵的標準，我們打算從獎金，提成等開始著手。

並且，連續半年獲得了八分以上的分店，我們可以有格外的獎勵。具體的獎勵，我們暫時還沒有確定。”

劉森冷著臉聽著，也不表態，也不說滿意不滿意。

反正，現在會議室所有人，都是內心忐忑的不行

。即便是楊笑，一邊彙報一邊都在偷偷打量董事長的臉色，試圖找到一些態度出來。

可惜啊，他看不出來任何東西。反正就是，一群很都忐忑不安。劉森雙手抱胸，突然抬起頭來，看著楊笑。

“就這？？？”

楊笑內心咯噔了一下，其餘人內心也是狠狠一跳。

慘了，這是不滿意啊？

我他麼的，我不想被辭退啊。這一刻，會議室裡面再一次落針可聞。

“董事長，還有一條，我們討論過，不過沒有填寫進去，因為還沒有商量完。”

突然，一個二十五六的青年站起來，大聲的說道。