第392章 2600億元？(第2/3頁)

說到底，這都是男人愛車的通病。

他們原來的專用車輛也不差，都是賓士S級。對普通工人來說，雖然年終獎還是六個月工資，但由於2012年工資漲了，年終獎也跟著漲了一些。

對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。

而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在一線城市買房安家，還有什麼工作比這星海集團更好的？

沒有！

光這個福利待遇，很多本科學歷的人，甚至普通院校的研發生都想進星海集團當一名普通工人。

也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麼容易，臨時工可沒有資格買房子。

到了1月30日，星海集團正式公佈年終獎。

員工簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。

隨著星海集團的年終獎公佈下發，整個公司裡盪漾著喜悅的氣氛，感覺像提前過年，每個員工的臉上，都洋溢著幸福的笑容。

有些個性張揚的新員工，走出六親不認的步伐。

也只有老員工，感覺習以為常，還是跟向家人報喜：今年年終獎，還是六個月工資！

每年，公司發放年終獎都是在放假前幾天內發放。

越到春節放假，員工工作心態都不在崗位上了，基本是划水狀態，沐陽也理解，沒有壓著，他也是這麼走過來的。

今年的年夜飯，跟去年沒什麼變化，獎品比例都一樣，房子和車子都有。

二等獎，價值三千元的國產手機，公司鐳射特製版，每人一部。

一等獎，一套89平方公司小三居住宅，一共100個名額，公司高層不參與。

特等獎，一輛600KM版本悍馬EV，董事長簽名版，一共10個名額（此車禁止外售，但可以內部交易）。

一等獎和特等獎，如果中過，那就沒有機會了。

每人一部手機，已經連續三年不變樣了，感覺公司每年都這樣搞下去。

已經在星海集團工作了三年的員工，一家就有三個人使用星海集團發(本章未完！

第392章 2600億元?

放的手機，感覺全家人都不用再花錢買手機了。

大家以為今年的年夜飯就這麼過去了，特等獎發放後，沐陽表情變得平靜：“不久前，本人發生了一件比較倒黴的事，要不是自己造的車夠結實，要不是剛好發生在公司附近，剛好有公司員工救援，也許今天，我就不能站在這裡了。”

沐陽的話，讓所有人沉默下來了。

如果沒有沐陽，星海集團多半會慢慢走向衰落。

沐陽沉默了一會，接著說：“這段時間，我在想，如何感謝當天救援我的員工，還有路人。

我一直在思索，沒有一個答案。

如果僅用物資來獎勵，好像很俗氣，但換個角度來想，我是不缺，也許是他們最缺的。”

“根據影片記錄，人事部一一核實後，我決定，對李創、王煙．．．．．．等16人獎勵125平方的員工住宅，不需要再支付現金，不需要再選號，優先選擇樓層與房號；

對陳維衛．．．．．．等35人後續救援人員獎勵二十萬元，對參與救援行動的其他325人每人獎勵五萬元。

對非公司員工的路人，只要他們願意，星海集團會安排一份合適的工作給他們。

當然，這與獎金不衝突。

獲獎具體名單和事情經過，公司會在官網進行公佈，現金獎勵會直接打到個人工資賬戶。

我也強調一點，是否重金感謝其實並不重要，出現問題，他們第一時間施救，完全是出於見義勇為。

施救者勇於救人的精神，都值得我們學習，而不是因為獎勵才去救援。”

這16人，那是看到事故發生後，不顧個人疼痛，努力挖砂石，哪怕手指頭都磨出血了，也拼命想救出沐陽。

沐陽在車內，看到那些人的表情，根本做不了假；而他們，根本沒法透過隱私車窗看到沐陽。