第196章 敵方來勢洶洶(第2/2頁)

自從成立集團後，員工稱呼老闆為“董事長”更多一些。

此時，沐陽在辦公室裡，正與準備赴綠城上崗的兩位職業經理人談話。

“兩位在綠城做事，平時要多溝通。到了我的家鄉後，可以先和我的岳父宋健進行溝通，他是當地副鎮長，比較熟悉地當情況，也是此次專案投資的z府介面人，他已經幫我在鎮上租了兩棟民房，供你們臨時住宿和辦公。”沐陽鄭重交代道，

“我的岳母張萍女士是兩家公司的監事，她不會插手公司經營工作，但如果她需要資料的話，你們按照她的要求提供就行。”

兩人聞言，聽到有監事並不意外，不管在哪家公司任職總經理，人事權不一定在自己手裡，但就算人事權在自己手裡，但財務人員，都是老闆另外派的，或從集團調任，並且每隔兩三年就調換人員。

他們各擔任綠城星海食品公司和綠城星海文旅公司的總經理，董事長下放人事權，讓他們自己招聘。

可以說，除了初創公司，他們就是光棍司令，什麼都要靠自己，需要花錢，向財務報，控制資金流向

財務不會管他們如何花錢，但花錢必須走正規流程。

即按月、季、年向集團總部報送財務會計報表，並保證其真實性、合法性和完整性，年報要在集團公司指定的統一會計師事務所進行年審；要隨報表編寫財務報告說明，尤其是對一些期後事項、或有負債、或有損失等，都要向集團總部說明清楚。

同時，集團總部會定期派審計人員下來核對。

這並不是老闆不信任他們，而是按照會計法，也建議這麼做。

可以說，他們擁有使用資金的自由權，但不能亂來，必須弄到發票，並且要合理。

比如說，買一輛汽車，市場價僅為15萬元，造假弄一張20萬元的發票，這種大金額，肯定要被核查。

但如一些小賬，真的造假的話，是比較難被發現。

但是，職業經理人薪水本來就不低，職業素養高，不會因一些小利益，自毀前程。

“你們到綠城後，總經理職位公務配車檔次為寶馬五系或奧迪a6，自己選擇，其它還需要車輛的，你們都看著公司需求辦吧，都以公司名義進行採購。”沐陽最後交代。

“謝謝董事長的信任和支援，我一定會把工作做好。”兩位即將赴綠城上任的總經理依次承諾道。

沐陽點頭，兩人退出董事長辦公室。

負責綠城星海食品公司的總經理叫石勇，而負責綠城星海文旅公司的總經理叫方世景，兩人都是桂省人。

從桂省招人，薪水成本會低一些。

兩家公司投資規模本來就不大，而且工作地方在鎮上，離城市遠，不可能邀請到非常牛逼的人才。

石勇年薪為24萬元加食品公司1%利潤分紅，而方世景年薪為20萬元加文旅公司1%利潤分紅。

沐陽跟石勇分析，星海食品公司的潛力非常大，只要做得好，年利潤破億不是問題。

而文旅公司利潤相對來說就少許多了，但沐陽向方世景承諾，表示對這家公司的利潤沒有興趣，說明只要你方世景有本事，除去總經理1%和沐陽親人那35%的年利潤分紅，剩餘的64%年利潤分紅可以繼續投入發展。

方世景當然相信沐陽的話，上百億身價的老闆，當然不會對僅投資兩千萬元的子公司利潤有什麼興趣，知道董事長只是回報家鄉而已。

年薪二十多萬，在桂省算是非常高的薪水了，而且還有利潤分紅，上限很高。

兩人都四十多歲，都已經在綠城安家置業，開車一個小時內能到家，都有長久做下去的打算。

兩人剛離開董事長辦公室不到十分鐘，副總張蕭峰一臉愁容走進來，告訴沐陽一個很不好的訊息。

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