第160章 星海公司變化真大（今天五千字一更，515集中爆更）(第2/3頁)

周晨不再多聊，老闆正等著他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什麼樣的，看他表情，老闆對他工作挺滿意的。

楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就碰上老闆，老闆經常下車間，到實驗室，其實也沒什麼好彙報，老闆有可能說其它事。

猜不到事，才讓他忐忑不安

別看老闆平時沒什麼架子也很少生氣，但他做彙報時，老闆常常一言不發，表情讀不出任何資訊，有時候，他就是一直盯著人看，好像要把他盯出一個洞來，讓人後背發怵!

周晨進總經理辦公室後，輕坐在沙發上，等老闆先開口。

沐陽看他坐下來後，慢條斯理地說:“剛才楊總剛彙報完工作，上個月簽了1301臺手持鐳射焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過於擔憂，質量和口碑才是最重要的，我們又不是隻做一兩個月生意。

我們賣手持鐳射焊裝置，還會賣機器人鐳射焊裝置，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主動上門。’

沐陽繼續說道:“車間裡的生產安全要注意一些，不少工人用砂輪機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼裡，可能這是小事，最怕出現砂輪片爆裂傷眼

雖然說砂輪片爆極少出現，但還是要注意點。

抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，對了，天氣開始變冷了，h城很少出現低溫，裝置水箱裡面不加防凍液也沒事;

技術研發部不宜逼得太緊，業餘時間可以搞些活動，那幫人不太喜歡運動

不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看著辦吧，我主要提生產安全的事。”

楊晨把老闆說的要點記下來，他可不認為老闆說的是件小事，深入思考，會發現更深層次的涵義

有些高技術研發人才往往都有傲氣，幹得不爽就想離職，也不怕找不到工作，楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那，而是多提醒，有時候也會拿老闆來做擋箭牌語氣緩和，比如說“汪工呀，這個進度有些慢了哦，老闆盯得可緊，你得抓緊一些。’

要是跟工人說，就必須強硬一些，否則不太當一回事。

沐陽和楊晨聊了不到十分鐘，就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰彙報工作。

沐陽讓張蕭峰坐下後，直入話題:“張總，我們委託業務噴漆，有些產品還沒拉到客戶，漆就被劃傷，很多是包裝運輸過程中被劃傷的，數量不少，這事你跟裝配那邊溝通如何解決。還有焊縫飛濺沒有清理到位，噴漆後很明顯，主要是焊縫死角。

質量問題說嚴重也不嚴重，主要在外觀質量，客戶看到有破損很不滿意。’

張蕭峰不是工科出身，雖然分管質量部，但對質量管理不精通，主要還是靠質量部主管管理，他起的作用就是行政手段，監督質量部。

沐陽不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部，生產部和質量部不能同歸一個領導管理質量部必須按照原則做事。

當然，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那隻能讓步處理。

張蕭峰略有忐忑，最怕提質量問題，但老闆把這個部門扔給他，又不能不管，平時只好多學習這方面的知識。他情商高，知道老闆讓他分管質量部的用意。

他善於察言觀色，很快就看出來老闆不是在批評他:“好的，老闆，我會跟質量部主管黃家寶商量一下。’

“老黃性子比較直，在人際關係處理方面不夠婉轉，直來直去，說得通俗點就是有些不夠地道。

但質量部就是需要這樣強硬的人來管才行，我有點擔憂的就是，這傢伙有時候說話太沖常常跟人起衝突，容易積累矛盾，你平時幫忙緩和一下氣氛。”沐陽點評道，說完連自己都笑起來。

張蕭峰點頭，他也贊同:“老黃這個人做事很耿直，的確不受同事歡迎。

“嗯，現在產能不足，生產部加班趕工，出現質量問題可能比較頻繁，這點是要注意的，質量的事就這些。

接著沐陽開始囑咐其它事情:“還有一個月就要到元旦了，今年我想開年會，這是我們起步的第一年，非常有意義。

也不用大折騰，在酒店辦就好，全體員工吃頓晚餐，就當年夜飯了，反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢，檔次別弄太低了，免得到時候被員工埋汰。

“好的，我諮詢一下各酒店，三百多號人還能好安排，以我們公司的發展速度，說不定明年想找處地方開年會也不方便呀。’

張總內心略有感慨，星海公司發展太快了，他負責人事部，基本每個月都新招不少員工;人員總數在直線攀升，如今公司又大徵地搞大投資，還是以上萬名員工的規模來建造新的廠房。

而目前的三十畝廠房剛投入使用，辦公樓和宿舍還在加緊裝修，也快裝修好了，

」但要放置

段時間通風，才能搬進去住。

按照老闆的要求裝修材料都儘可能用最環保的，減少了甲醛等有害材料使用，估計不用多久，員工可以入住新的辦公樓和宿舍