第41章 公司註冊成功（求推薦票）(第2/3頁)

厚顏無恥地嘆了一聲：哎，人太帥就有點不好，太招蜂引蝶。

公司已經註冊好，拿到工商執照，但還有一些手續還沒辦完。

再次來到公司，此時公司已經煥然一新，大門處的公司牌子已經換成自己公司的，幾個大字“星海機械有限責任公司”，辦公室桌子一塵不染，裝置也被擦過了，連廠房周邊的雜草都被拔掉了。

1100塊就搞定，真划算。

嗯，胖子找人挺靠譜的。

公司初建，人員不全。

目前還沒訂單，只要把裝置做出來，他自信很快拿到訂單。

他計劃招16名員工，門衛2人，人事專員兼行政1人，會計財務1人，業務兼銷售員2人，司機1人，車間主管1人，焊接工程師1人，焊工6人，機加工1人。

目前，已經到位一部分人員。

沐陽是總經理，負責採購和前期業務。

暫無副總，沐陽不在，車間主管負責車間一切事務。

業務大了，人員再進行擴充。

說是公司，其實就是規模大點的作坊，不可能什麼部門都設立，除了總經理，最高階別就是車間主管，暫不設立經理或主任級別。

到年底了，不是那麼好招人，都等著拿到公司年終獎後再辭職。

公司規模太小，也吸引不了人才。

像有數年經驗的工程師，如果新公司給的薪水和原公司相差不大，是不願意到小公司的，至少要高出10%才行。

若是想招聘經驗豐富的工程師，給的薪水比行情高出20%都不一定能招進來，除非高薪招聘。

就像沐陽前世，同地區薪水僅高出20%，他是不願意到小公司的。

一是怕不穩定，公司利用完，很快會辭退你，很少幹到一年以上，第一次籤的合同年限也很短，也就一兩年，辭退最多補一兩個月工資；

二是到小公司學不到什麼知識；

三是再跳槽的話，獵頭公司和大企業的HR很看重你上份工作的企業背景。

當然，如果是普工，就不考慮這麼多了，哪裡錢多就去哪裡，哪怕只多幾百塊錢。

普工流動率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一兩個月，直到呆到膩或沒錢花了，再去找工作，也好找工作。

不過，技術好的焊工就不太好招，沐陽只打算招一個技術熟練的焊工，其餘的全是年輕學徒工，自動焊對焊工技術要求不高。

當前，公司還缺2名普通水平焊工、一名車間主管和一名焊接工程師。

已經招到業務員和司機，但要年後才來報到。

從網上發招聘才八九天時間，沐陽能招到合適的員工，算是非常順利了，這也是由於他給的薪水比較高，算是行業中上水平。