第019章 現場比試(第1/2頁)

想到他人力量，在展飛的記憶中，憧旅集團會有一個潛在客戶，那就是豐和集團最大的客戶羽呈集團。

羽呈集團是生產汽車的一家上市公司，規模不比豐和小。

這個潛在客戶是冷戰帶到憧旅的，可以藉助冷戰之力，利用羽呈集團裝置做完這批訂單。

如果應急處理只有自己以身作則親力親為了。

展飛正想著後路，前臺文員走進辦公室，清了清嗓拿起話筒說道：

“各位老總，龍總臨時有事就由我給大夥公佈初選名單，一共有五家單位入選。”

“洪達機械，萬昌機械，樺侖機械，昶豐機械，最後一名憧旅機械。你們五家明天一早來龍策科技進行樣品加工，大家都回吧！”

“哈哈哈，老夏，你落榜了，看看人家小同志，多牛呀！”

“就是，奉勸一句，不用狗眼看人低，嘿嘿嘿，是吧，展總。”

一陣反咬，老夏吃了一肚子氣，啐道：“老子明天也來，就只是為了小同志的三刀也來。”

“老子就不信三刀能加工出蝸桿來，走著瞧。”

“誒，這老夏又和人槓上了，走吧，回去準備準備。”

展飛和金紫菱回到憧旅，大門口擠滿了人，而且大多都是豐和集團的工人們。

歐陽宇看到展飛回來，拉著他說道：“展總，你答應我來憧旅上班的，現在正是時候，豐和制度體系改革，完全把我們不當人，這些工人都是我的得力干將。”

展飛掃視了一圈，大約有十幾個人，他冷冷說道：“帶大家去會公室吧！你來我辦公室。”

一句簡單的話，讓歐陽宇內心起伏不定，暗暗下定決心要跟著展飛好好幹。

展飛按照他們在豐和集團的待遇全都錄用。

一個小型規模的機械廠基本成型。

工廠一線工人已經備齊，可是行政主管，業務主管，財務主管，工程部主管都缺。

生產主管歐陽宇完全可以獨當一面。

財務主管是公司核心財政部門，必要時還是用自己比較信任的人較好。

俗話說：用人不疑，疑人不用。

這不是懷疑誰，如果一家企業領頭者不放權下去，下面執行者根本就無法操作。

如果對任何一個人都懷疑，那麼，沒有實權就無法進行判定或者擔當，會產生推諉扯皮現象，工作進展非常差。

如果放權下去，那麼難免有些人會濫用職權，所以，必須在互相信任有絕對盡心盡力的人身上放權，來推動企業發展。

比如，將權利給一個人品有問題的人身上，那麼，將會出現隱瞞、欺壓、拉幫結派等不良風氣。

高層就是掌控執行力的執行者。

中層就是站在橋樑最高處的中間部位，他可以向左也可以向右。

均衡老闆和工人之間利益是他們應有的技能。

底層工人是給公司創造財富的人，他們沒有勾心鬥角的花花腸子，沒有宏觀調控的能力。

所以，他們是一杯純潔的白水，裡面摻雜了什麼那就是什麼。

一線工人們富了，才能說明你的企業賺錢了。

自己最看不慣那些只壓迫不願付出的老闆，畢竟自己也是蠡安城數一數二的企業家。

靠的不是剝削，而是收買人心，一個人願意死心塌地跟著你幹，那就說明自己在他心中有地位。